🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
На прошлой неделе состоялась очередная встреча нашего Клуба выпускников, на которой мы разобрали темы, особенно актуальные в разгар найма:
— зачем оценивать людей, если «и так всё понятно»;
— качество кандидатов на рынке и есть ли на самом деле дефицит кадров;
— как защитить бюджет на оценку перед собственником.
🎙 Директор программ развития и обучения Detech Group Лев Соколов показал математику стоимости оценки компетенций персонала. Главный вывод: правильно посчитанный ROI превращает тестирование из «трат» в инвестицию. Даже при высокой доле отбора оценка окупается — если применять алгоритм, а не верить на слово.
💼 Старший консультант Detech Group Сергей Смоленцев развеял миф о «среднем» сотруднике: для творческих и топовых позиций равномерное распределение способностей не работает — здесь действует закон Парето (20% людей дают 80% результата). Поэтому найти таких «звёзд» на глаз или по интуиции почти невозможно — нужны валидные инструменты оценки.
💬 Партнёр Detech Group Александр Роговой привёл практические примеры, которые доказывают: оценка ради оценки не нужна. Данные опросников должны ложиться на карту процессов и функционал — только тогда «зелёный» профиль превращается в реальный результат для бизнеса.
Кроме того, поговорили про ИИ в оценке, обсудили, как меняются компетенции под влиянием технологий.
🫶 Спасибо всем, кто был с нами лично и онлайн!
💡Готовьте новые вопросы и интересующие вас темы — мы всегда остаемся на связи с нашими выпускниками и партнерами. А в декабре вас ждет сюрприз и новый формат встреч Клуба (скоро расскажем) 👥
👍 Maх | Rutube | VK | Сайт