🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Добавлю к предыдущему посту.
Стажировка – это еще один элемент конкурса, воронки найма работодателя, плана по нагибу работника до плинтуса.
Этап 1. Сначала тебе везде внушают, что нужно писать сопроводительное = тратить время = вкладываться в работодателя
2. Потом ты заполняешь анкету на 10 вопросов
3. Затем выполняешь тестовое задание на 5-10 и более часов, где ты полностью расписываешься в том, что тебе "Ну очень нужна работа"
4. Далее, проходишь HR скрининг
5. Проходишь тех. собес
Казалось бы все. Но нет
Для самых одаренных есть 6 этап – стажировка, и ты стажер – идеальный работник, который уже насколько вложился временем и силами в работодателя, что готов работать за 0 руб. за какой то там опыт.
При этом есть альтернатива. Получить работу сразу на 100к+ без всей этой херни