🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
🟥 Действительно "красные флаги" 🟥
Когда говорят о “красных флагах” на собеседовании или во время общения с компанией в целом, то обычно вспоминают о каких-то совсем уж запущенных случаях:
“Мы здесь семья”
Обман в описании вакансии
Тесты на астрологию
Неоплачиваемый испытательный срок
Но мало кто говорит о реально важных, но менее очевидных “звоночках”. Не берем локальные случаи - странности могут всплыть в любой момент. Сегодня поговорим о том, что встречается часто, но редко обсуждается.
1⃣Хаос при общении с рекрутером. Больной вопрос для многих: кажется, что нет среди соискателей тех, кто не столкнулся бы с сомнительной работой hr’а. Но если вам не отвечают по несколько дней, пишут в нерабочее время, с трудом находят время на собеседование - то, скорее всего, дальше сильно лучше опыт складываться не будет.
2⃣Слишком много собеседований. Для некоторых компаний серия технических собеседований - стандартная практика. Но это точно не нормально, когда соискателя таскают по всем, кому не лень - как будто пытаются найти достаточно оснований для принятия решения.
3⃣Кадровое агентство отказывается называть заказчика. В этом случае, как говорится, есть нюанс. На первых этапах кадровое агентство действительно вряд ли назовет компанию, поскольку им нужно “застолбить” кандидата. Но после первого скрининга большинство уважающих себя агентств точно расскажет о заказчике. Если же предлагается сохранить этот факт в тайне вплоть до оффера, то компания точно занимается чем-то сомнительным. Надо ли ввязываться в работу с ними - решать только вам.
4⃣ Отсутствие плана на испытательный срок. Обязательно задавайте вопрос о целях на первые три месяца работы. Слишком амбициозные ожидания так же плохи, как и их отсутствие - ответы типа “просто вкатиться” и “главное, чтобы человек был хороший” дают право работодателю распоряжаться вашей судьбой в компании как угодно, а еще говорит о том, что руководитель слабо представляет ваши будущие задачи.
5⃣. Давление при принятии решения. Заветный оффер у вас, но работодатель игнорирует просьбу дать время на обдумывание, рекрутер названивает и пытается уговорить - как минимум, это неуважительно, как максимум - сигнализирует о проблемах в компании.
Если вам есть чем дополнить этот список - обязательно пишите свои варианты.