🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Перспективы IT-рекрутинга
Кого HR ищут сейчас, будут искать через пять лет и с какими сложностями столкнутся👇
Активность найма на IT-рынке в 2024 продолжает прошлогодние тенденции (по данным Хабр.Карьера):
💎Все чаще ищут инженеров по автоматизации, немного упал спрос на фронтендеров.
💎 В ТОП-3 вошли бэкенд-разработчики, системные аналитики и девопс-инженеры.
💎Половина HR хантят миддлов, 30% – сеньоров, нанять джунов готовы лишь 4% рекрутеров (о новичках готовим отдельный пост, очень ждем ваше мнение в комментариях).
➡️В пятилетней перспективе на ИТ-рынке труда спрос изменится. Кого надо отрывать с руками и ногами/брать на стажировки/переучивать уже сейчас? (по данным Лиги Цифровой экономики)
💎На пике будут специалисты по работе с большими данными, по информационной безопасности. В России будет расти спрос на системных и бизнес-аналитиков, на смежные профессии вроде юристы со специализацией по регулированию использования цифровых технологий, цифровые лингвисты.
💎Уже сейчас стоит искать IT-архитекторов и менеджеров в области цифровой трансформации - это главный запрос на руководящие должности пятилетки.
➡️HR-вызовы немного изменятся. Из самого яркого: AI заберет рутину (например, наш сервис), но от рекрутеров потребуется более глубокий подход к личности кандидатов. Вырастет текучка кадров, на первый план выйдут адаптация и мотивация существующей команды.
Вопрос, где найти опытного разработчика не потеряет актуальности - и через пять лет спрос на разработчиков будет выше предложения.