🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Советы рекрутеру как испортить впечатление о себе, компании и (если постараться🤓) целой отрасли. Поехали!
НАЧАЛО
➡️Конструкции «молодая динамичная команда», «лидеры рынка с топовыми проектами» в вакансии приветствуются, название самой вакансии должно быть не типичным, с интригой: например, «Java-ниндзя»
➡️ Заигрывайте: первое касание – без подробностей. ЗП, конкретный проект, условия работы – это только если кандидат ответит
➡️ Если кандидат по квалификации не подходит – все равно напишите, вдруг подружке место посоветует.
ВСТРЕЧА
🔴Не пишите время интервью. Дня будет достаточно. Пусть подождет, понервничает.
🔴 Впечатление: напор, агрессия, задор! Рушьте барьеры, вламывайтесь в границы. Узнайте о кандидате все, все-таки вы большая семья: знак зодиака, причину развода, сколько лет платить ипотеку…
🔴Если тестовое задание вы шарите в гугл-доке – не выдавайте доступ к документу! Задача прежняя: подогреть интерес.
🔴Торгуйтесь. Миддлу можно платить как новичку, если договориться правильно.
НА КРЮЧКЕ
➡️ Обещали проверить тестовое до 15, открывайте в 19.
➡️Не давайте отзывы после тестового. Настоящие рекрутеры первыми не звонят! Но здесь исключение, если это кандидат мечты – звоните от 15 до 20 раз в день. После 21:00 – идеальное время.
➡️ И когда будет контракт подписывать, пошутите, сбавьте градус серьезности. Например, имя перепутайте или размер зарплаты. Неважно, главное - юмор. Тогда кандидат точно никуда не уйдет, гарантируем!