🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Где их брать? Поговорим о поиске кандидатов на вакансию
Головная боль HR-отдела – поиск хорошего специалиста. Особенно сложно, если хороший (или редкой специализации) разработчик нужен на время, чтобы закрыть несколько проектов.
Мы давно живем с этой болью работаем с рекрутингом, даже создали свой сервис для проверки навыков разработчиков, который спас нервные клетки многим HR и техлидам.
Но до самого ассесмента надо дожить.
Сегодня обсуждаем рабочие способы поиска кадров для первого этапа отбора.
❓ Где искать. Считается, что проще всего собрать собственную базу через:
⚫️социальные сети
⚫️тематические ТГ-каналы
⚫️площадки фриланса
⚫️Github
⚫️офлайн: через конференции, хакатоны и прочие пиар-проекты
И…способ, который нас удивил ➡️ email-рассылки!
Да, email-рассылки все еще работают, игнорировать (особенно если есть база кандидатов) способ не стоит.
За 2023 год средний показатель открытия (open rate) холодных электронных писем B2B составляет 36%, а процент ответов – 7%.
Есть несколько лайфхаков, после которых вам точно ответит кандидат мечты.
👌Оправлять письма по средам
Доля ответов составляет 7,2%, а открываний – 37%. Определенного прайм-тайма для отправки электронных писем нет.
👌Создавать эффект личного общения
Отсутствие персонализации приводит к низкому проценту ответов – 1,7%.
👌Обозначать тему
Темы из 3 или 7 слов обеспечивают наилучшие показатели открытия писем – Open rate.
Удивились информации об email-рассылках? Или только мы забили на них, но теперь будем воскрешать?😅