🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Почему мы не любим выпускников быстрых ИТ-курсов?
Третий год нас обещают научить java-разработке за три месяца. Реально ли найти звезд среди вчерашних выпускников курсов? Разбираемся вместе.
Мы не считаем IT-курсы заменой традиционному образованию и/или длительному самообучению:
❌потому что на курсах нельзя понять глубину предмета. Задачи со звездочкой (а у нас таких много) требуют фундаментальных знаний
❌потому что срок в полгода или пару месяцев часто дает слабые знания
❌потому что курсы часто не заморачиваются с методикой и стандартами обучения
❕для компании кандидат после курсов – рисковая инвестиция. Потребуется обучение, повышенный контроль от техлида, сроки обучения могут растянуться на месяцы.
У нас есть кейс под кодовым названием «кейс Николая».
Нашли кандидата на позицию пресловутого java-разработчика. Резюме, портфолио – бомба! Опыт – конфетка. Уверенный middle. На первичном собеседовании очаровал рекрутера, софтскиллы — на уровне, в коммуникацию умеет. Откуда навыки? Серьезные годовые курсы и, судя по резюме, кандидат учился как не в себя, набирался опыта сутками.
Осталась небольшая формальность – небольшой прескрининг. Не нужно ничего делать, просто дать нам ссылку на какой-нибудь проект на гитхабе, мы сами все проверим через cервис.
И вот он – сюрприз.🥳Судя по коду, Николаю еще идти и идти до крепкого джуна. Заявленным миддлом там и не пахнет.
Оказалось, что на курсах Николая научили хорошо презентовать себя и писать базу, а дальше он рассчитывал на обучение на работе.
Напоследок о том, когда мы все-таки голосуем за курсы
✅ если хотите прокачать скилл: 70 процентов работающих айтишников регулярно переобучаются и остаются довольны. Мы всегда за развитие
✅ Иногда качественных курсов достаточно для маркетинга, PR, HR-специалиста. Вышка часто не успевает за этими быстро развивающимися сферами
❓А вы сталкивались с такими «Николаями»?