GoLang Remote - 100% удаленка

Навыки для адаптации к неопределённости В мире изменений важны компетенции, которые помогут успешно развиваться: Критическое и творческое мышление. Анализируй данные, генерируй идеи. Осознание предубеждений. Понимай когнитивные ошибки, развивай эмпатию. Интеллектуальная скромность. Признавай ошибки и учись новому. Умение учиться. Быстро осваивай и перестраивай навыки. Мультидисциплинарность. Работай на стыке разных знаний. Видение будущего. Строй прогнозы и стратегии. Управление изменениями. Эффективно адаптируйся. Открытость к сложности. Принимай разнообразие и решай сложные задачи. ———————- Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале

Agile, Scrum, Kanban — что это и зачем? Если ты работаешь в IT, наверняка слышал про Agile, Scrum и Kanban. Но в чём разница и зачем они нужны? 🔹 Agile — это не методология, а философия управления проектами, основанная на гибкости, итеративной работе и постоянной адаптации к изменениям. Agile-манифест был создан в 2001 году и провозглашает принципы, в которых ценность создаётся через взаимодействие людей, работающий продукт, сотрудничество с заказчиком и готовность к изменениям. 🔹 Scrum — один из самых популярных фреймворков Agile. В нём работа делится на спринты (обычно 1-4 недели), после которых команда представляет результат. Scrum помогает управлять сложными проектами за счёт чётких ролей (Scrum-мастер, Product Owner, команда), событий (daily stand-up, спринт-ревью) и артефактов (бэклог, инкремент, спринт-бэклог). 🔹 Kanban — это метод управления задачами, который визуализирует процесс работы. Используется доска с колонками (например, "To Do", "In Progress", "Done"), куда добавляются карточки с задачами. Kanban помогает командам видеть текущую нагрузку, выявлять узкие места и оптимизировать процесс. 💡 Что выбрать? ✔️ Если нужен строгий процесс с ролями и короткими циклами разработки — Scrum. ✔️ Если процесс нужно просто организовать без жёстких спринтов — Kanban. ✔️ Если хочешь улучшить гибкость команды и адаптацию к изменениям — Agile. А какой подход используешь ты? Пиши в комменты! 🔥 —————————————————— Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале

7 установок для карьерного роста в 2025 году Почему одни специалисты растут быстро, а другие сталкиваются с трудностями? Всё зависит от подхода. Вот 7 ключевых установок для значимого рывка в карьере: 1️⃣ Усердие без видимых результатов — пустая трата времени. Научитесь «продавать» свои достижения. 2️⃣ Лояльность компании не гарантирует роста. Быстрая смена работы может ускорить ваш карьерный путь. 3️⃣ Не титулы определяют ценность, а навыки. Развивайтесь и используйте возможности, а не цепляйтесь за должности. 4️⃣ Нетворкинг — ваш путь к скрытым возможностям. Многие лучшие проекты и вакансии не доходят до открытого рынка. 5️⃣ Комфорт тормозит развитие. Настоящий рост начинается там, где заканчивается зона комфорта. 6️⃣ Перфекционизм — враг прогресса. Стремитесь к улучшению, а не к идеалу. 7️⃣ Успех — результат вашей инициативы. Берите на себя ответственность за свои цели и планы. ———————- Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале

Новый способ учить языки легко и увлекательно! А в приложении Small Talk теперь появилась функция поиска собеседника! Идеально для тех, кто хочет практиковать иностранные языки с реальными людьми. 💡 Что доступно? Английский 🇬🇧 Казахский 🇰🇿 Испанский 🇪🇸 Французский 🇫🇷 Турецкий 🇹🇷 Корейский 🇰🇷 И многие другие языки! 🌏 🎙 Дополнительно: Присоединяйтесь к спикинг-клабам и практикуйте разговорный язык в живой обстановке. Пробуйте прямо сейчас и делайте шаг к своей мечте о свободном общении!

- PHP/Go разработчик (интеграции, RetailCRM) в ООО ГУДС - Автор направления Go (Грейд) в Яндекс Практикум - Наставник на курс “Go-разработчик с нуля” в Яндекс Практикум - Разработчик GO (GOLANG), удаленная работа в ООО Бэкспарк - Руководитель iOS разработки / Team Lead IOS (gambling/betting) в Toxic MediaToxic Media ———————- Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале

Как строить нетворкинг легко и правильно? Нетворкинг — это не просто создание сети контактов, а выстраивание отношений, которые могут сыграть ключевую роль в вашем карьерном росте или в успешных проектах. Вот несколько простых и эффективных советов по нетворкингу, которые помогут вам начать строить полезные связи: 💬 1. Будьте искренними Не пытайтесь производить впечатление — будьте собой. Люди ценят искренность, и когда вы показываете настоящую заинтересованность, отношения становятся крепкими и долгосрочными. 📱 2. Используйте социальные сети Поддерживайте активность в профессиональных соцсетях, таких как LinkedIn. Это отличная площадка для общения с коллегами, поиска новых контактов и обмена полезной информацией. 👥 3. Участвуйте в мероприятиях и конференциях Не ограничивайтесь онлайн-общением! Офлайн-встречи на профессиональных мероприятиях, конференциях и выставках дают возможность наладить более глубокие и доверительные отношения. 🗣 4. Слушайте больше, чем говорите Для успешного нетворкинга важно не только делиться информацией о себе, но и внимательно слушать собеседника. Это помогает понять его интересы и выстроить более продуктивные отношения. 💌 5. Не забывайте о follow-up После встречи не забывайте написать благодарственное сообщение или просто поддержать контакт через мессенджер. Простое "приятно было познакомиться" может укрепить вашу связь. ⚡️ 6. Предлагайте помощь, не ожидая ничего взамен Нетворкинг — это не только о том, чтобы получить, но и о том, чтобы делиться. Помогайте людям, чем можете, и вы удивитесь, как много вам в ответ могут предложить. 🧑💼 7. Стройте контакты вокруг общих интересов Ищите общие точки соприкосновения, будь то профессиональные темы или хобби. Это всегда облегчает разговор и делает его более естественным. ❓ Как вы строите свой нетворкинг? Какие лайфхаки использовали бы вы? Поделитесь своими советами в комментариях! ———————- Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале

📊 Что может оттолкнуть зумеров при поиске работы? Недавний опрос среди молодежи (18-27 лет) показал, какие моменты они считают «красными флагами» на собеседованиях. Вот несколько ситуаций, которые точно могут быть для них рэд флагом: 🚩 36% зумеров считают, что вопросы о семейном положении или планах на детей — это личные и неуместные на собеседовании. Серьезно, кто в 2025 году спрашивает "Когда планируете детей?" на интервью? 🚩 28% раздражает, когда работодатель не предупреждает, что придется пахать в выходные или поздно вечером. Ну, если на собеседовании говорят «работать внеурочно — это норма», сразу можно закрывать вакансию и идти искать другую работу мечты. 🚩 25% считают, что разговоры об «особом стиле управления» или необходимости искать индивидуальный подход к начальнику — это точно красный флаг. Может, сразу найдем психолога для всего офиса? 🚩 23% не согласны, если им просят принять решение о выходе на работу за 1-2 дня. Такой спид-режим — это уже не карьерный рост, а погоня за временем! 🚩 19% негативно воспринимают штрафы за опоздания и другие офисные правила. Ну, если такие строгие санкции, проще использовать секундомер, чтобы успевать вовремя — иначе можно сразу снять кепку зумера. ❓ А вы, зумер или миллениал, как относитесь к таким моментам на собеседованиях? Напишите в комментариях, что для вас — прям красный флаг? ———————- Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале

- Golang developer / разработчик в IT-банк в ИП Журавлева Елена Александровна - Go-разработчик (Middle+ / Senior) в Simple ITSimple IT - Middle / Middle+ Golang developer в ООО Передовые Системы Обучения и Контроля - Middle up разработчик приложений (Android и iOS) в ООО Север Инвест ———————- Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале

Нужно ли в 2025 году писать сопроводительные письма? Если ваше письмо выглядит как: «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мое резюме на позицию X. Спасибо!», то оно не поможет. Сопроводительное письмо — шанс выделиться среди других кандидатов. Оно важно: - Если вы хотите попасть в конкретную компанию. - При высокой конкуренции, особенно в иностранных компаниях. Как написать эффективное письмо? 1️⃣ Приветствие: представьтесь, укажите вакансию и компанию. 2️⃣ Мотивация: почему хотите работать именно здесь. 3️⃣ Качества: покажите, как ваши навыки решат задачи компании. 4️⃣ Достижения: подкрепите примерами с цифрами. 5️⃣ Благодарность и Call-to-Action: поблагодарите и предложите следующий шаг. 6️⃣ Контакты: оставьте свои данные. Краткость, персонализация и структура — залог успеха! А что вы думаете о сопроводительных письмах? Делитесь опытом в комментариях! ———————- Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале