Госуслуги - официально

🏖 Деление, оплата и перенос отпуска: что учесть работникам Трудовой кодекс защищает права работников на отдых. Вот что полезно знать, если работаете по трудовому договору. 🔹 Отпуск полностью Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком — 28 дней по общему правилу. 🔹 Деление отпуска Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска. 🔹 График отпусков Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы. 🔹 Проценты с работодателя Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может: ▪️ перенести отпуск ▪️ или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки — ст. 236 ТК РФ 🔹 Оформление больничного Если перед началом или во время отпуска работник заболел и оформил больничный — отдых продлевается или по заявлению работника переносится. Но если заболел ребенок — продлить или перенести отпуск не получится. На Госуслугах 👉 Получить выписку из трудовой книжки 👉 Задать вопрос по трудовому праву Что еще учесть работнику: 🔸 Отпуск раньше полугода работы 🔸 Как оплачивается отпуск 🔸 Как перенести отпуск 🔸 Кто может взять отпуск в удобное время 🔸 Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам Знали об этих нюансах? 👍 — да, обо всех ❤️ — да, о некоторых 🤔 — нет @gosuslugi #отпуск #работа #права