🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Никогда не делайте это после того, как получили отказ по вакансии.
Недавно я собеседовала джуниор-кандидата.
Он не подошёл — был недостаточно подготовлен, поэтому процесс мы закрыли и послала ему отказ.
Через несколько дней я начала получать от него:
– апдейты о жизни
– апдейты о поиске работы
– какие роли он рассматривает
– что изучает
Формат — массовая рассылка типа «dear friends and family here’s what’s going on...”
Без запроса.
Без согласия.
А самое главное, без возможности тихо отписаться.
И я почти уверена, что этот «гениальный» совет он получил где-нибудь на MBA или на очередном карьерном тренинге из серии «надо быть на виду».😆
Но давайте честно.
Рекрутер — не ваша email-рассылка.
Если мы не договорились оставаться на связи, добавлять человека в свой личный дайджест — это не стратегия нетворкинга.
Это спам.
Если вы хотите делиться успехами — отлично.
Для этого есть:
– LinkedIn
– Instagram
– Telegram
– любая другая открытая площадка
Люди сами решат, хотят ли они за вами следить.
Но принудительно рассылать свои апдейты после отказа — это не усиливает ваш бренд.
И уж точно не помогает в job search.
После отказа работает простая схема:
1. Одно корректное сообщение.
2. Благодарность за время.
3. Вопрос про ваши зоны роста / фидбек
4. Добавиться на LinkedIn
5. Дальше - двигаться вперёд
Зрелость - это уважение к границам.
А в карьере это ценится гораздо выше, чем навязчивость.