🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
«Привет, Дарья, я рассматриваю переезд в ОАЭ.
Можем созвониться на короткий интро-колл, чтобы обсудить мой бэкграунд и вакансии?»
Такие сообщения я получаю каждый день.
Вот честная правда 👇
🚫 Такой подход к рекрутерам не работает.
Не потому что вы не квалифицированы.
И не потому что мы (рекрутеры) грубые и не хотим с вами созваниваться.
А потому что у большинства рекрутеров в ОАЭ просто нет времени/ ресурса на “ознакомительные” звонки.
В Дубае (и в целом в GCC - сейчас это один из самых горячих рынков труда в мире) рекрутеры общаются с кандидатами только когда есть активная вакансия, которая подходит им прямо сейчас.
Нет открытой роли = нет звонка.
Ничего личного.
Большинство рекрутеров:
• ведут сразу несколько активных вакансий
• зарабатывают закрывая роли над которыми они работают, а не на нетворкинге или ознакомительных звонках
• физически не успевают делать «интро-чаты»
Что делать вместо этого?
✅ Добавляться к рекрутерам без просьб о звонках
✅ Сделать LinkedIn-профиль максимально понятным: на какую роль вы подходите
✅ Быть легко находимыми, когда роль появляется
Когда появится релевантная позиция - рекрутер сам вам напишет.
Если рекрутеры не отвечают вам или не выходят на связь, чаще всего это проблема позиционирования, а не навыков.
Я разбираю это пошагово в своём курсе по поиску работы: Ссылка скрыта