🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Кандидаты, которые в итоге принимают офферы на 15–20% выше рынка, особенно в ОАЭ, должны понимать риски, который они на себя берут.
Что обычно происходит:
• вы становитесь одним из самых дорогих сотрудников
• ожидания от вас резко растут - часто нереалистично
• при первом же урезании бюджета дорогих сотрудников увольняют в первую очередь
Я видела этот сценарий много раз:
люди идут за деньгами, уходят от хорошей работы ради «жирного» пакета - и через 12–18 месяцев оказываются в увольнениях, реструктуризациях или закрытии компании. Кто помнит Rain, Swvl, и многие другие компании, которые на хайпе платили очень много, но в итоге сократили очень много сотрудников?
Не потому что они плохо работали.
А потому что цифры перестали сходиться.
Самая безопасная зона - не максимальный оффер, а адекватный оффер.
Перед тем как принять оффер (или торговаться выше), задайте себе вопрос:
«Эта зарплата sustainable - или я же становлюсь дорогим риском для работодателя?»