🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Работаете на удалёнке? Некоторые расходы работодатель обязан вам компенсировать
По словам эксперта hh.ru по трудовому праву, если сотрудник использует для работы личную технику, интернет или другие собственные ресурсы, работодатель должен возместить связанные с этим расходы.
Но важно помнить: размер компенсации и порядок выплат каждая компания устанавливает самостоятельно. Поэтому все условия лучше заранее фиксировать в документах.
Что стоит проверить в договоре, если вы на удалёнке:
➡️ указано ли, что работа выполняется вне офиса
➡️ зафиксировано ли место работы (например, дом или коворкинг)
➡️ прописаны ли компенсации за интернет и использование личной техники
➡️ указан ли порядок взаимодействия с работодателем
➡️ определён ли режим рабочего времени
➡️ зафиксированы ли случаи вызова в офис
➡️ указан ли срок удалённой работы, если такой формат установлен временно
Ещё один важный момент: если в договоре не прописан конкретный график, сотрудник вправе самостоятельно распределять рабочее время так, чтобы выполнять задачи в срок.
Также работодатели обязаны индексировать зарплату не реже одного раза в год, а порядок индексации должен быть закреплён во внутренних документах компании.
🥰 Мы просто оставим это здесь: hh.ru в Макс и Сетке
