HR Career Friends - HR фриланс

Ситуация на рынке труда в HR-вакансиях в апреле не улучшилась Вышел свежий hh-отчет за апрель, и несмотря на небольшое снижение общего hh-индекса, для HR картина практически не изменилась. Что видим по цифрам: 🔵 общий hh-индекс снизился до 10.3 🔵 в HR (управление персоналом, тренинги) он всё ещё 22.3 🔵 конкуренция в HR по-прежнему более чем в 2 раза выше средней по рынку Что важно: общее снижение индекса, по ощущениям, произошло в первую очередь из-за снижения активности кандидатов на hh, а не из-за резкого восстановления спроса. Дополнительные размышления: 1️⃣ Такой высокий hh-индекс в HR уже выглядит как устойчивый рыночный тренд, а не временное отклонение Компании заметно меньше нанимают HR-специалистов, особенно если сравнивать с предыдущими периодами, а кандидатов в HR и управление персоналом на рынке по-прежнему много. 2️⃣ Важно смотреть, что будет дальше с общим рынком Если общий hh-индекс продолжит снижаться и рынок в целом станет менее конкурентным, это со временем может позитивно повлиять и на HR-направление. Но прямо сейчас сигналов для оптимизма пока немного. Если вам кажется, что искать работу в HR стало объективно сложнее, скорее всего, вам не кажется. 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала

Где русскоязычные HR находят работу вне СНГ? Задал этот вопрос в своём закрытом сообществе для HR, которые уже работают на глобальном рынке. Вот что получилось 👇 👉 Telegram каналы и чаты 👉 LinkedIn (вакансии + посты) 👉 рекомендации / нетворк 1. Telegram: это уже не просто «каналы с вакансиями» Это: — локальные чаты по странам — нишевые HR-комьюнити — быстрый доступ к «непубличным» ролям Плюс там много вакансий в русскоязычных командах с глобальным присутствием и чаще встречается релокация Пример канала: Международные HR Вакансии 2. LinkedIn: самая большая платформа, которую нельзя игнорировать Но важно, как его использовать: — не только отклики, но и аутрич — выстраивание контакта с рекрутерами и нанимающими менеджерами из интересных вам компаний Просто откликаться уже недостаточно 3. Нетворк: сильно недооценён — рекомендации — локальные комьюнити — офлайн ивенты: кладезь знакомств, люблю их больше всего — закрытые группы, больше всего в Telegram и Slack Много ролей туда просто не доходит публично 📌 Если вы смотрите на релокацию или уже работаете вне СНГ: одного канала недостаточно нужна комбинация А теперь про глобальное HR сообщество: И да, это же сообщество, где я задавал вопрос - это мой закрытый чат для международных HR (1400 HR экспертов по миру + локальные чаты по странам) 👉 если вы работаете на глобальном рынке, напишите @timurnovoadmin и я расскажу вам как пропасть в комьюнити 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Всем привет 👋 Возвращаюсь со свежим эпизодом подкаста HR Circle — подкаст о том, как на самом деле устроены команды, карьеры и решения в HR. Тема выпуска: 📱 Один дедлайн — пять разных интерпретаций: почему «я сделаю» в разных культурах понимают по-разному Гость: Кристина Печерикина — HRD компании Akvelon. В выпуске разобрали: - Как выстраивать отношения и фиксировать договоренности в разных культурах: LATAM, Польша, Сербия, Грузия - Что важно знать при «сложном увольнении» сотрудников в разных странах - Какие инструменты помогают поддерживать рапределенные команду в релокации Отдельная благодарность ко-хосту Ксюше Изотовой и партнёру выпуска - UnifyHub Видео уже на YouTube - like, comment, share 👆 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин

Почему сейчас так сложно найти работу в HR? Давайте сравним динамику hh-индекса в общем по рынку и отдельно для вакансий в управлении персоналом. Картина довольно показательная. Динамика индекса: 🔵 в 2022 рынок в среднем 4.8, HR уже выше 6 🔵 в 2023 оба просели, но HR всё равно держался выше 🔵 с 2024 начинается расхождение 🔵 к 2026 рынок 11, а HR уже 22 Конкуренция в HR сейчас примерно в 2 раза выше, чем в среднем по рынку. Что это значит по факту: HR стал одним из самых перегретых направлений. Что способствует росту конкуренции: 1️⃣ Большой приток «новых кандидатов» на рынок. HR, а конкретно подбор, стал точкой входа в компании, в частности IT - курсы, переход их других индустрий и направлений. 2️⃣ Спрос не растёт с той же скоростью. Компании не масштабируют HR-команды пропорционально, часть задач автоматизируется. 4️⃣ HR сильнее чувствует замедление найма когда компании замедляются, подбор фокусируется на заменах (backfill), часть задач перераспределяется внутри команд Вывод: Рынок усложнился для всех. Но для HR он усложняется быстрее, чем в среднем. 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала

Друзья, коллеги 👋 Как часть дайджеста исследований о рынке труда на февраль 2026 году, команда СберУниверситета собрала подборку рекомендаций книг от Германа Грефа. 📘 Любовь, любовь, любовь, Лиз Бурбо Про разные формы отношений и границу между принятием, терпимостью и пассивностью. Помогает посмотреть на себя и взаимодействие с другими чуть честнее. 📘 Практическая мудрость, Барри Шварц, Кеннет Шарп Про баланс между правилами и личной интуицией. О том, как принимать взвешенные решения и не терять здравый смысл в карьере. 📘 Время меняться. Путь к процветанию, Го Пин Опыт Huawei про управление в условиях быстрых изменений. Про устойчивый рост, трансформации и работу с неопределённостью. 📘 Выход из кризиса, Эдвардс Деминг Классика менеджмента про системное мышление и процессы. Фундамент того, как строить устойчивые организации. 📘 Препятствие как путь, Райан Холидей Про то, как превращать проблемы в возможности. Простая, но рабочая философия действий в сложных ситуациях. 📘 Жизнь номер один, Олег Липовецкий Личная история про взросление и поиск своего пути. Про влияние опыта и среды на профессиональные решения. Делитесь, прочитали что-то из списка, как впечатления? 👇 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#мем Всех с пятницей, друзья 😁 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Что происходит с наймом в Европе и как это соотносится с Россией? Если коротко, найм замедляется. И это не локальная история, а общий тренд. 📱 LinkedIn Hiring Rate (EMEA) Это метрика про реальные наймы. Сколько людей действительно переходят на новую работу. — после отскока в 2021–2022 рынок начал остывать — в 2024–2025 найм продолжает снижаться — Германия, Франция, UK, Испания, Италия всё ещё ниже допандемийного уровня — даже Германия, как самый сильный рынок региона, идёт вниз Важно, это не про количество вакансий, а про реальные переходы людей. Что это значит по факту: Компании — нанимают медленнее — аккуратнее открывают новые роли — дольше принимают решения И это уже не временная просадка, а стабильная динамика последних 1–1,5 лет. 🇷🇺 А что в России? Здесь картина другая по форме, но похожая по сути. Мы уже писали, что сейчас рекордная конкуренция за вакансии в сегменте белых воротничков. — HH-индекс до 9,8 — кандидатов стало заметно больше на одну вакансию Проще говоря, работы стало меньше, а людей, которые её ищут, стало сильно больше. Вывод по ситуации: В мире компании стали меньше и медленнее нанимать. А дальше каждая страна проживает это по-разному. — Где-то падает сам найм. — Где-то растёт конкуренция. Но базовый тренд один, рынок стал сложнее для кандидатов. Что делать кандидатам сейчас: 1️⃣ Резюме должно быть bulletproof Не просто нормальное, а реально сильное. Под ATS, с цифрами, с понятным опытом и без воды. Сейчас это главный фильтр. 2️⃣Поиск это отдельная работа Отклики, аутрич, фоллоу-апы, учёт в таблице. Без системы сейчас почти не работает. 3️⃣Смотрите на конверсию Если мало выхлопа от откликов, проблема чаще всего в резюме или позиционировании. Если контакты с компаниями есть, но нет интервью, проблема в подаче или релевантности. Ориентир 10–15 процентов перехода из откликов в первый контакт это уже очень хороший уровень для РФ. Если ниже, почти всегда есть что улучшить. 4️⃣Не ограничивайтесь откликами Холодный аутрич, рефералы, прямые сообщения сейчас дают больше, чем просто отклики. 5️⃣ Сужайте фокус Чем более размытый профиль, тем ниже шанс. Лучше чётко понимать роль, индустрию и уровень. Источники: — Полный отчёт LinkedIn — Данные по hh 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends