HR Career Friends - HR фриланс

😱 hh-индекс 9,8 в феврале 2026, что побило предыдущий рекорд января 2026 9,6 Тренд утверждается - это рынок работодателя с максимальной за 8 лет конкуренцией за вакансии Рынок начинает оживать после зимы, но рост опубликованных резюме всё ещё опережает спрос: — Количество активных резюме выросло на ~15% к январю — Опубликованных вакансий на ~12% Раннее писали, как это отражается на: — Зарплатах — Поведении работодателей — Тактике кандидатов Это можно почитать тут: ситуация на рынке труда в январе 2026. Вывод: если тренд продолжится, то мы закрепимся в фазе жесточайшей конкуренции за вакансии, или, по простому - «голодные игры» Поделитесь, как видите ситуацию на рынке труда в вашей индустрии? 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

#видеомем Пятница, друзья 😁 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

💴 Как удвоить свой доход в 2026 году если вы работаете на «обычной» офисной работе 9:00-17:00 Друзья, коллеги, привет 👋 Принес настоящую вкуснятину - интервью сооснователя LinkedIn Рида Хофманна с Silicon Valley Girl. Особо зацепили 5 простых советов как начать использовать ИИ уже сегодня для успеха в карьере и увеличения дохода: 1️⃣ Если вы до сих пор почти не взаимодействуете с AI — начните с самого простого. Просто откройте любой интерфейс и попробуйте поработать с базовыми моделями: GPT, Gemini, Claude и другими. Начните разбираться в том, как писать запросы (prompts) — это базовый навык. 2️⃣ Важно понимать: AI — это не оракул. Качество ответа напрямую зависит от качества вопроса. Хороший промпт и контекст дают сильный результат. Размытые вопросы и single-shot запросы почти всегда дают посредственный ответ. 3️⃣ Полезный приём — задавать AI роль. Например: «Ты HR-эксперт с международным опытом», «Ты инженер», «Ты аналитик». Одна и та же задача, рассмотренная с разных ролей, часто даёт гораздо более качественное понимание. 4️⃣ Ещё один важный момент — просите AI задавать вам вопросы. Пусть он ищет несостыковки в вашей логике, уточняет контекст и помогает улучшить запрос. Это делает ответы намного точнее. 5️⃣ Как удвоить свой доход в 2026 году если вы работаете на «обычной» офисной работе 9:00-17:00 Сегодня для роста дохода недостаточно просто иметь профессию. Работает другая формула: Профессия + AI-инструменты + демонстрация результата. Осваиваете AI в своей области, начинаете применять его в работе и показывать результат — и ваша ценность на рынке начинает расти. Посмотреть полную версию интервью: 🇷🇺 на Русском 🇺🇸 на Английском 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Друзья, коллеги 👋 Как часть обзора исследований по управлению, ИИ и изнанку труда в 2026 году, команда СберУниверситета собрала подборку книг, которые помогают глубже понять изменения в управлении, мышлении и работе в эпоху ИИ. Вот что вошло в список 👇 📘 The Other Side of Change — Maya Shankar Книга когнитивного ученого и экс-советника Белого дома и ООН. О том, как использовать изменения не как угрозу, а как источник силы — на уровне личности и организационной культуры. Фокус — на поведенческой экономике и том, как люди реально принимают решения в период трансформаций. 📘 Your Best Meeting Ever — Rebecca Hinds Про «невидимую» проблему бизнеса — неэффективные совещания. Автор предлагает переосмыслить встречи как инструмент стратегического выравнивания и продуктивности. Актуально в эпоху гибридной работы и распределённых команд. 📘 The Story of Stories — Kevin Ashton От технологического предпринимателя и одного из авторов концепции «Интернета вещей». Книга о сторителлинге как движущей силе человеческого прогресса. Почему именно истории формируют культуру, стратегии и коллективные решения. 📘 Супермастерство — Скотт Янг Продолжение идей «Суперобучения». Система из 12 шагов: учиться у других → целенаправленно практиковаться → корректировать через обратную связь. Практическая модель того, как превратить развитие навыков в управляемый процесс. 📘 За секунду до — Дэниел Йон Нейронаучный взгляд на то, как мозг «конструирует» реальность, прогнозируя будущее. Книга помогает понять, почему мы видим мир не таким, какой он есть, а таким, каким его предсказывает мозг — и как это влияет на управленческие решения. Делитесь, прочитали что-то из списка, как впечатления? 👇 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

#видеомем Было со всеми 😁 хороших выходных, друзья! 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Сколько рекрутер зарабатывает в Европе в 2026 году? Рассчитали месячный оклад рекрутера 5+ лет опыта в проф. подборе на руки в рублях с поправкой на стоимости жизни в 4-х локациях: 🇬🇧 Великобритания → 298k – 351k 🇵🇱 Польша → 242k – 318k 🇫🇷 Франция → 211k – 252k 🇷🇺 Москва → 170k – 254k Как считали: Главная проблема сравнения зарплат - налоги и покупательская способность (сколько вы можете товаров и услуг купить) в странах разная. Посчитали не просто номинальный оклад до вычета налогов а: 🔵 Перевели заплаты в рубли по курсу ЦБ 🔵 Посчитали доход на руки: вычли налоги и страховые взносы из расчета, что вы живете в столице без семьи 🔵 Выровняли зарплату по PPP: то есть сделаем поправку на стоимость жизни 🔵 Попросили GPT собрать все в табличку Выводы: 🏆 Лидер — UK. Самая сильная и стабильная покупательная способность. 🥈 Польша неожиданно близко к UK за счёт более низкой стоимости жизни. 🥉 Франция после налогов и коррекции на цены проседает сильнее, чем многие ожидают. 🇷🇺 Москва — самая широкая вилка. Верхняя граница сопоставима с Францией, но медиана ниже европейских рынков. Что важно: — В номинале разрыв выглядит иначе. — После налогов он сокращается. — После поправки на стоимость жизни Польша резко усиливается. — Москва конкурентна только при сильном оффере. Это без учёта бонусов и equity. Источники информации по зарплатам: — Обзор по заработным платам в Европе в 2026 по версии платформы TalentUp — Обзор заработных плат в HR в РФ 2026 Какой рынок вас удивил больше всего? 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

#видеомем Друзья, коллеги, всем шикарной пятницы и выходных!) ☺️ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Друзья, коллеги, привет 👋 На прошлой неделе мы обсудили ситуацию на рынке труда в России в 2026 году, давайте посмотрим что происходит в мире. Делюсь отчетом о состоянии на рынке труда от LinkedIn на январь 2026 года. LinkedIn - самая большая профессиональная сеть в мире и лидирующий источник поиска работы к мире, более 1 миллиарда зарегистрированных пользователей. LinkedIn hiring rate (аналогия hh индекса) говорит нам о том, что глобально рынок вошел в фазу «рынок работодателя» с высокой конкуренцией за вакансии среди кандидатов — самый высокий уровень конкуренции в постковидный период. Это происходит почти во всех локация и индустриях помимо - Индии, ОАЭ, здравоохранения, образования и сферы услуг. 5 главных трендов 1️⃣ Найм замедлен — но это не из-за ИИ. Глобальный найм всё ещё ~20% ниже допандемийного уровня. Конкуренция за вакансии высокая. 2️⃣ ИИ создаёт новые роли быстрее, чем сокращает старые. +1.3 млн рабочих мест создано за 2 года благодаря ИИ. Побеждают те, кто умеет внедрять ИИ в бизнес, а не просто пользоваться им. 3️⃣ Гибрид навыков — новая норма. ИИ-грамотность + адаптивность + коммуникация = новая “базовая комплектация” специалиста. 4️⃣ География найма. Рост найма — в Индии и ОАЭ. 5️⃣ Продуктивность > рост штата. Компании наращивают выручку быстрее, чем штат. Каждый сотрудник должен становиться более продуктивным чтобы «поспевать» за этим трендом. Важно: рынок требует не просто AI, а AI + человеческие навыки. Я попросил GPT выдать мне Формулу 2026 года: Твоя ценность = ИИ-грамотность × адаптивность × способность внедрять изменения. Не “ИИ вместо людей”. А “люди, усиленные AI”. 😟 Если вы в поиске работы и испытываете трудности: - отклики без ответа - нет приглашений на интервью ✅ Приходите на консультацию по поиску работы в 2026 году - создаем резюме, которое проходит ИИ фильтры - формируем карту поиска: где и как находить самые хорошие вакансии - получите чек лист подготовки к интервью 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends