HR Career Friends - HR фриланс

#представление #карьеравупиавленииперсоналом Коллеги, друзья, привет! Я перезапускаю канал Career for Friends — теперь это HR Career for Friends! Новый фокус канала Канал полностью посвящён карьере в HR / People / Talent. Будет максимально полезным для тех, кто работает или планирует строить карьеру в HR, а также оказывает фриланс услуги в подборе, оценке, обучении и развитии персонала. О чём буду рассказывать: ➡️ карьерные треки в разных направлениях HR ➡️ заработные платы в HR по миру ➡️ как проходить интервью и тестовые задания ➡️ поиск заказов и выстраивание отношений с заказчиками в HR фрилансе Автор | Кто я? | Экспертиза Более шести лет в подборе персонала. Работал в международном консалтинге Hays — в России и Венгрии, последние 2 года партнер по подбору персонала в глобальном фудтехе Wolt 32+ стран присутствия. Отвечаю за подбор в штаб квартиру компании в центральные функции: финансы, HR, Legal, маркетинг. Поддерживаю найм в корпоративные хабы: Германия, Венгрия, Финляндия, Грузия, Греция 🇩🇪🇭🇺🇫🇮🇬🇪🇬🇷 и точенные поиски в Польше, Австрии, на Кипре 🇵🇱 🇦🇹 🇨🇾 Помимо основной карьеры, я развиваю русскоязычное сообщество для HR в Telegram - Recruitment for Friends, более 44 000+ подписчиков в экосистеме: Площадки в Telegram с фокус на рынок РФ: ➡️ HR мемы ➡️ HR Вакансии ➡️ Вакансии в Кадрах, C&B ➡️ Recruitment for Friends ➡️ Recruitment for Friends Chat Площадки в Telegram с фокусом на международный рынок: ➡️ Международные HR Вакансии | HR Worldwide ➡️ Международный рекрутмент | Тимур Новопашин 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

#обзорзаработныхплат #рыноктруда Коллеги, друзья, добрый день! Продолжаем собирать данные для обзора заработных плат в HR на 2026 год. Ссылка на опрос: Ссылка скрыта Архив обзоров: ➡️ Обзор зарплат в HR 2024 ➡️ Обзор зарплат в HR 2025 Пожалуйста, пройдите короткий опрос из 12 вопросов, 2 минуты времени. Мы обработаем данные и поделимся результатами осенью 2025 года. Опрос анонимный и конфиденциальный!) 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#дайджествакансий Коллеги, привет!) Собрал дайджест международных HR вакансий опубликованных на канале на прошлой неделе. Enjoy 😋 Основные локации — Европа и удаленка, LATAM. Recruitment ➡️ Talent Acquisition Specialist, Mexico, Plata ➡️ Recruitment Operations Manager, Mexico, Plata ➡️ Recruiter Go to Market (EMEA), OpenAI ➡️ Recruiter, Go To Market, Remote in US ➡️ Recruiter, Go To Market (APAC), Singapore and Tokyo, Japan ➡️ Senior Technical Recruiter, San Francisco, Seattle ➡️ Talent Acquisition Partner, Veeam Software ➡️ Talent Acquisition Partner, Keyrock ➡️ Talent Acquisition Team Lead, Adapty FunneFox ➡️ Recruitment Partner, JobRack HRBP/People Partner ➡️ Senior People Partner Revenue, TravelPerk ➡️ HR Junior People Partner, Mexico, Plata ➡️ People Partner, Plata C&B ➡️ Manager Total Rewards, Mastercard L&D ➡️ Program Manager, CS Learning & Development (EMEA), Netflix Other ➡️ Head of People and Culture, Playson ➡️ Culture & Engagement Partner, SOFTSWISS ➡️ People Experience Professional, Mayflower ➡️ HR Systems Analyst, inDrive 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международные HR Вакансии | HR Worldwide

#интервью #банкответов Всем привет! На канале Recruitment for Friends мы размещаем вопросы для интервью, с помощью которых можно оценить компетенции кандидата. Делимся примером ответа на вопрос, которым могут «щупать» умение принимать решение. Какое решение было для вас самым трудным за последние 6 месяцев? Что именно сделало его таким? Ответ с применение методики STARLA дает HR Дженералист в быстрорастущей компании, и ситуация связана с трудным решением отказать сильному кандидату после финала, несмотря на личную симпатию и заинтересованность команды. 🟡 S (Situation) – Ситуация: Буквально несколько месяцев назад я закрывала сложную позицию — тимлид по продукту. Кандидатов было немного, рынок перегрет, и на финале оказался очень сильный специалист по рекомендации от тим лида другой команды. Команда и менеджер были им очарованы: на первый взгляд — харизматичный, опытный, отлично презентовал идеи. 🟡 T (Task) – Задача: Нужно было дать финальный “green light” от HR по кандидату, и я чувствовала, что от меня ждут скорее “да”. Но при этом, по моей оценке, были важные красные флаги: поверхностные ответы на кейс-вопросы про системный подход в работе и склонность больше “продавать себя”, чем углубляться в проблемы продукта. Я понимала, что с ним может быть красиво в начале, но риск низкого соответствия роли и культуре высокий. 🟡 A (Action) – Действия: Я инициировала дополнительное обсуждение с менеджером, дала обратную связь не в формате “против”, а с конкретными наблюдениями и аргументами. Привела 2 примера из интервью, где кандидат уходил от критически важных деталей. Также предложила ещё раз вернуться к ключевым критериям, которые мы вместе формулировали в начале — и показала, что по части product-sense и системности этот кандидат всё же не дотягивает. Решение мы приняли в пользу продолжения поиска, хотя это было эмоционально непросто. 🟡 R (Result) – Результат: ➡️ Мы потратили ещё 3 недели на дополнительный поиск и в итоге нашли другого кандидата подходящего по навыками и ценностям. ➡️ Новый тимлид успешно прошёл испытательный срок и сейчас уже закрыл первый квартальный релиз. 🟡 L (Learnings) – Уроки: Подбор персонала — это не про «нравится / не нравится». Иногда самое сложное решение — это сказать “нет”, когда все вокруг хотят “да”. Особенно если на кону — культура команды и долгосрочный результат. 🟡 A (Application) – Применение: Теперь при каждом финале я всегда возвращаюсь к основным компетенциям и требованиям, сформулированным в начале подбора, и прогоняю кандидата через него. Это даёт опору в принятии решений и снижает влияние эмоций или давления со стороны. Банк ответов на вопросы на интервью по методу STARLA по конкретным компетенциям: 🔵 Инициативность 🔵 Автономная работа 🔵 Выстраивание отношений 🔵 Адаптивность 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

#обзорзаработныхплат #рыноктруда Коллеги, друзья, добрый день! Запускаем сбор данных для обзора заработных плат в HR на 2026 год. Ссылка на опрос: Ссылка скрыта Архив обзоров: ➡️ Обзор зарплат в HR 2024 ➡️ Обзор зарплат в HR 2025 Пожалуйста, пройдите короткий опрос из 12 вопросов, 2 минуты времени. Мы обработаем данные и поделимся результатами осенью 2025 года. Опрос анонимный и конфиденциальный!) P.S. также дублируем обзоры за 2023 и 2024 год ниже, если вдруг попустили ссылки выше 🫶 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#интервью #банкответов Всем привет! На канале Recruitment for Friends мы размещаем вопросы для интервью, с помощью которых можно оценить компетенции кандидата. Делимся примером ответа на вопрос, которым могут «щупать» инициативность. ➡️ Какую роль вы берете на себя, работая над более крупным проектом со своей командой/организацией? Ответ с применение методики STARLA дает рекрутер, который запускал массовый подбора в новый филиал при открытие офиса в Казахстане. 🟡 S (Situation) – Ситуация: Компания запускала новый филиал в Казахстане, и нам нужно было за 2 месяца нанять команду из 25 человек: продажи, маркетинг, поддержка. Это был первый опыт массового подбора в этом регионе, и проект вёлся сразу несколькими функциями: HR, маркетинг, офис-менеджмент, юристы. Я была в составе рекрутинговой команды. 🟡 T (Task) – Задача: Моя зона ответственности — подбор, но я взяла на себя роль координатора внутри HR-блока. Нужно было не просто искать кандидатов, но и синхронизировать работу с другими направлениями, чтобы запуск шёл без быстро. 🟡 A (Action) – Действия: ➡️ Я предложила завести общий трекер в Notion, где фиксировались вакансии, статус кандидатов, сроки выхода. ➡️ Запустила ежедневные короткие стендапы для проектной группы (15 минут), чтобы выявлять узкие места. ➡️ Общалась с брендом работодателя по продвижению вакансий в регионе — адаптировали тексты под локальный контекст. ➡️ Параллельно участвовала в интервью и лично закрыла 9 позиций, включая тимлида отдела продаж. ➡️ Отдельно выстроила процесс онбординга в связке с офис-менеджером, чтобы сотрудники сразу чувствовали структуру и поддержку. 🟡 R (Result) – Результат: ➡️ В течение 7 недель мы наняли всех 25 человек. ➡️ 87% сотрудников прошли испытательный срок. ➡️ Запуск офиса прошёл без значительных проблем, и HR была отмечена руководством как одна из ключевых функций, обеспечивших этот результат. 🟡 L (Learnings) – Уроки: В больших проектах важны не только твои прямые задачи, но и то, как ты взаимодействуешь с другими. Видеть общую картину и брать на себя инициативу по упорядочиванию процессов — это то, что реально двигает проект. 🟡 A (Application) – Применение: Теперь в любом проекте с несколькими участниками я сразу предлагаю понятную систему коммуникации и трекинга. Это снижает стресс, делает прогресс прозрачным и помогает избежать “эффекта сломанного телефона”. 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

#исследования #обзоррынкатруда Всем привет!) Делимся аналитикой заработных плат в IT-рынке РФ на июнь 2025 от CAREERS. Что внутри презентации: ➡️ уровень зарплат по ролям и грейдам (junior, middle, senior); ➡️ регионы-лидеры и распределение по гендеру; ➡️ ключевые тенденции найма в 2025 году. Ранее публиковали обзор зарплатных ожиданий кандидатов в IT в России на июнь 2025 от HR Prime. Делитесь в комментариях, цифры совпадают с вашими ощущениями? 👇 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч