HR-Connect - удержание персонала

Кейс: повышение вовлеченности в IT-компании В IT-компании было общее понимание, что сотрудники мало вовлечены. Разработчики не понимали, ради чего они решают задачи, бэк-офис не знал ничего о деятельности компании, а сотрудники продаж — куда движется продуктовая разработка. В новой статье рассказываем, как IT-компания справилась с этим за счет грамотного использования HR-инструментов и добилась: 🔍 Улучшения взаимодействия между разработкой и продажами. 🚀 Роста вовлеченности сотрудников. 📈 Снижения текучести и увеличения продаж. Читайте кейс в блоге →

Мы знаем один телеграм-канал про HR и внутриком, который соединил в себе: ⚫Экспертность и глубину контента ⚫Щедрость на бесплатные материалы ⚫Нескучное разнообразие форматов ⚫Креатив и обаяние А еще там можно задавать вопросы на профессиональные темы и даже можно попасть гостем на подкаст. Этот канал мы даже публиковали в нашей подборке «13 актуальных телеграм-каналов про HR и внутриком». В общем, читаем сами и рекомендуем вам канал «ИОЛАНТА | ПРО внутриком». Подписывайтесь!

Анна Пясецкая: Чем более мотивированная и вовлеченная команда, тем больше денег она приносит компании Расспросили Анну Пясецкую (Head of HR BP в международной компании и куратора курса Setters Education «HR как стратегический партнер для бизнеса») о том, что собой на самом деле представляет вовлеченность, на что конкретно она влияет, кто несет за нее ответственность и как можно ее повысить. Прочитать интервью и повысить вовлеченность →

Как использовать Chat GPT в HR Собрали 5 задач из рабочей рутины эйчара, которые можно быстро и эффективно решить с помощью искусственного интеллекта. От бренда работодателя — до онбординга и опросов. Используйте искусственный интеллект для HR-задач →

12 актуальных телеграм-каналов про HR и внутриком Собрали полезные телеграм-каналы, где можно найти информацию: от того, как повысить вовлеченность, до цифровой трансформации с нуля. 👉ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜 Кому будет полезно: тем, кто хочет увидеть, как решаются сложные внутриком-задачки, получить бесплатные полезности, а в перерывах почитать актуальные новости в сфере HR. 👉topcareer Кому будет полезно: тем, кто хочет быть в курсе бэст-прэктис в HR, участвовать в интересных мероприятиях и проверять актуальность своих знаний. В канале есть аудиоподкасты, чеклисты, книги, мероприятия и даже приложения. Эксперты канала разбирают HR-кейсы, делают подборки тезисов и берут интервью у признанных HR-специалистов. 👉Эй, HR! Для кого: для тех HR, которые хотят использовать самые последние возможности для получения результата в работе. В канале вы найдете, как использовать Chat GPT, как автоматизировать свою работу и какие неочевидные инструменты можно использовать для автоматизации работы HR. 👉HR Sk Кому будет полезно: как начинающим, так и продвинутым HR, которые хотят разбираться в самых разных темах от подбора до адаптации. Отдельно рекомендуем почитать посты под тегом #рубрикасЭлинойКуэста. 👉Медникова pro management Для кого: для тех, кто не хочет наступать на грабли, а предпочитает сразу делать как надо. Автор канала разбирает типичные ошибки и рассказывает, как делать правильно в зависимости от ситуации. А еще вы найдете здесь видеогайды, разборы реальных кейсов и советы по взаимодействию с сотрудниками в самых разных случаях. 👉HR-ШТАБ Для кого: для тех, кто верит, что HR — это гораздо больше, чем просто наем и кадры. В канале вы найдете не только посты, но и ссылки на полезные выступления, карточки, саммари вебинаров и 60+ актуальных материалов для HR. 👉Корпоративная культура & HR Кому будет полезно: тем, кто не хочет пропускать актуальные мероприятия и обучение в сфере HR. 👉HR трансформация Кому будет полезно: всем, кто на пути трансформации, хочет держать руку на пульсе последних изменений в HR-индустрии и следить за международными исследованиями в области управления персоналом. 👉Идеальный сотрудник Для кого: для тех, кто хочет быть в курсе последних HR-новостей, использовать новые инструменты и овладеть полезными навыками: от дизайна онлайн-курсов до проведения стратсессий. 👉HR Public Для кого: для тех, кто хочет карьерно расти в сфере HR и постоянно обучаться новому. 👉Заметки HR Для кого: для всех, кто любит читать архивные посты в телеграм-каналах и не получать новых уведомлений. Канал не ведется с 2020 года, но это не повод не упомянуть его в этой подборке. В старых постах вы найдете ценнейшие размышления о работе с персоналом, вдохновение и решение ситуаций, с которыми сталкивался, пожалуй, каждый HR. 👉Чат Коннектикум «Корпкультура и внутриком» Кому будет полезно: всем, кто хочет стать частью профессионального комьюнити. И иметь возможность задать любой вопрос и посоветоваться с более опытными коллегами.

Кейс: внедрение интранета Connectable в IT-компании ITLabRealty Рассказали, как с помощью интранета Connectable ITLabRealty ускорили обработку заявок от сотрудников на 20%, внедрили опросы и оптимизировали онбординг. Читать кейс полностью →

Анна Несмеева: внутренние коммуникации не являются HR-функцией Признанный эксперт по внутренним коммуникациям, Анна Несмеева, рассказала в интервью о том, как зарождался внутриком, что он из себя представляем сегодня и какое будущее его ждет. Узнайте все о внутренних коммуникациях →

Бесплатный гайд по онбордингу Собрали 20-страничный гайд по адаптации новых сотрудников в компании. Что внутри: → Пошаговый алгоритм взаимодействия с сотрудником на всех этапах: от получения оффера, до завершения испытательного срока → Инструменты, которые помогут быстро погрузить сотрудника во внутреннюю жизнь компании и начать эффективно работать → Примеры вопросов для проведения регулярных опросов новичка о том, как проходит адаптация Скачивайте гайд по ссылке →

Как запустить корпоративный интранет с нуля Рассказали что такое интранет, зачем он нужен компании, как понять, что его пора запускать и как сделать портал успешно работающим инструментом для целей HR и внутрикома. Читайте пошаговый алгоритм в блоге → Ссылка скрыта