🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
🏆📖 Статья Юлии Беловой и Натальи Шматко о практике кадрового браконьерства в сфере промышленной робототехники вошла в список лучших публикаций года журнала «Социологические исследования». 👏
🔍 Авторы проанализировали 54 экспертных интервью и выяснили, как компании конкурируют за редких инженерных специалистов и почему сегодня идет борьба не просто за сотрудников, а за уникальные знания и опыт.
🤖 Исследование показывает:
• крупные компании активно переманивают специалистов у малого и среднего бизнеса;
• дефицит высококвалифицированных кадров усиливает конкуренцию за инженеров;
• работодатели в целом признают легитимной практику переманивания;
• малые компании стремятся удержать специалистов интересными проектами и ясными карьерными возможностями.
💡 Среди ключевых качеств востребованных специалистов работодатели особенно выделяют:
✔️ владение дефицитными инженерными навыками;
✔️ способность доводить проекты до результата;
✔️ лояльность к компании
📊 Результаты исследования могут быть полезны для разработки образовательной политики, подготовки инженерных кадров и совершенствования механизмов регулирования рынка труда.
👉 Подробнее — на сайте ИСИЭЗ НИУ ВШЭ
📲 Подписывайтесь на ИСИЭЗ в MAX