🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Здесь важно понимать суть: рекрутер хочет увидеть вашу способность к эффективной коммуникации и управлению конфликтами.
Ниже структура, которую я советую использовать для ответа:
1. Вступление: Кратко суть конфликтной ситуации и контекст, в котором она произошла.
2. Описание конфликта: Включая стороны, точки зрения и причины его возникновения.
3. Разрешение конфликта: Какие именно вы предприняли действия решения этой ситуации, используя навыки коммуникации, поиска компромисса и сотрудничества.
4. Результат: Чего в итоге достигли? А, может, были и количественные результаты?.
5. Выводы и уроки: В корпоративной среде это называется “key lessons”. Подведите итоги, указав уроки и навыки, которые вы извлекли из этого опыта и планируете применять в будущем.
Я обычно после крупных проектов делаю табличку с двумя колонками: в первой, как раз уроки; во второй - как этот опыт применить в следующий раз и улучшить результат.
В следующем посте дам шаблон, который можно смело использовать 😉