🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Какую зарплату вы хотите? (Часть 2)
Что поможет понять вашу стоимость на рынке и как готовиться к ответу на вопрос:
1) Информация - ваш козырь: перед тем, как давать конкретный ответ о зарплате, постарайтесь получить больше информации о должности, обязанностях (во всех доступных источниках).
2) Уточните ожидания работодателя: Вы можете перевести вопрос о зарплате на работодателя, спросив о том, какой диапазон зарплат он рассматривает для этой позиции. Да, так тоже можно 😉 и да, на такой вопрос рекрутеры отвечают.
3) Покажите работодателю ваш интерес и готовность общаться дальше: вы можете сказать, что готовы обсудить зарплату на более позднем этапе, после того, как получите больше информации о вакансии и узнаете о компании.
5) Фокусируйтесь на своей ценности и навыках: говорите о том, что компания приобретает взяв вас на работу, вместо того, чтобы фокусироваться исключительно на зарплате. Это потенциально может повысить ваши переговорные позиции в дальнейшем.
6) Гибкость и открытость к обсуждению: выразите готовность к обсуждению зарплаты и гибкости в принятии разумных предложений, учитывая ваши навыки, опыт и рыночные стандарты.
Важно ❗️каждая ситуация индивидуальна, некоторые компании могут настаивать на получении конкретной информации о зарплате. В таком случае, если вам необходимо указать цифру, старайтесь быть реалистичными и основываться на исследовании рынка труда для данной должности.
Я рекомендую проверять вилку на Glassdor, но даже там все очень усреднено.
На консультациях мы тренируемся отвечать на этот вопрос, также смотрим исследования крупных мировых рекрутинговых агентств в разных странах. Я всегда говорю, нужно брать максимум из возможно 😉🚀