🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
😎Вы не прошли испытательный срок: что с ним делать? Надо ли указывать в резюме?
И вот какие бывают причины провала испытательного срока и как о них рассказать:
🤡Просто не хватило знаний и опыта: возможно, вы очень старались, перерабатывали, учили новое, но работодатель в итоге решил отказаться от ваших услуг и не предложил перейти на постоянку, например, у него поменялись планы или бюджет. Указывать такое? Считаем, что да — полезно будет рассказать, как что было и прямо проговорить причины удачи и неудачи. Это ценно.
🧘♂️Вы действительно не справились: тут причин тоже может быть миллион, и вы не так поняли вакансию, и с руководителем не повезло, или же всё-таки вы не «потянули» работу, такое тоже бывает и это нормально. Про такой опыт лучше не рассказывать.
😳Не сработались с коллегами: бывает, что команда просто «не ваша», бывает до простого — вы шутите разные шутки и у вас разное чувство юмора. Если причина только в этом, а саму работу вы делали нормально и хорошо, то про такой опыт стоит рассказать.
🤞Проблемы с дисциплиной: вы опаздывали, часто уходили, отпрашивались по выдуманного поводу и так далее. Поэтому с вами и попрощались. Сомневаемся, что такие люди нас читают, но если что — такой опыт лучше не указывать, потому что к вашему бывшему работодателю могут придти за отзывом и вскроется горькая правда.
🏃♂️Неприятие корпоративных ценностей и культуры компании: грубо говоря, в компании принято пить по пятницам и играть в бильярд, а вы любите дома сидеть. Скорее всего, коллектив вас не примет. Если в плане самой работы у вас было все ок, то всё же задумайтесь над добавлением такого опыта — если придут за отзывом, могут и плохой написать.
🐈Негативное влияние на имидж компании: всё просто — вы устраивали срачи в социальных сетях, посылали всех матом и говорили: «Да ты знаешь, кто мой работодатель?». В общем, на месте не сидели. Не комментируем такое поведение, лишь скажем, что такой опыт вновь указывать не стоит.