Juno Jobs Journal - карьера в IT

😨 Магшот Трампа, фото из архивов Жириновского, портрет Обамы — антиреференсы для фото в резюме. Конечно, оно не гарантирует успеха. И ни один HR не скажет, что обращает на него внимание. Но, понятно, у всех есть подсознание, которое отдает предпочтение опрятному, соответствующему индустрии образу. Сегодня дадим советы по выигрышному фото для резюме. ✨ Меньше фильтров Фото не может быть рисованным, или обработанным художественной нейросетью. Важно не переборщить и с ретушью, чтобы мы не походили на продукцию Mattel. На работу берут профи — живых людей с родинками, морщинками, неидеальным контуром лица. ☹️ Смайл фейс В резюме для западного рынка нужно улыбнуться широко (в идеале, обнажить зубы). Российские рекрутеры лучше воспринимают фото с полуулыбкой — здесь роль играет культурный код, русские не улыбаются без явной причины. 🤸 Никаких посторонних Тут все как в дейтинг-приложении. И отсев резюме — тоже, своего рода, свайпинг. Рекрутер должен четко понимать, с кем он имеет дело и кому будет платить деньги его босс. 🚽 Никаких фото в примерочной, уборной, etc Фото в зеркале не может претендовать на успех: нужен ровный свет, строгость позы и этикетность выражения лица и аккуратный фон. 🦥 Без алкоголя и табака Смотря на фото, рекрутер представляет соискателя сидящим точно в таком же виде на собеседовании. Так что делаем вид, что на зоже! 🤨 Адекватное разрешение Важно, чтобы фото не было пиксельным, но бросаться в иную крайность тоже не следует. Фото должно быть компактным, чтобы общий вес PDF-файла не превышал мегабайта. 🎂 Будем серьезнее Рекрутер не сможет всерьез воспринять резюме, если на фото — соискатель в экстравагантном образе / купальнике / ударе неопределенных чувств. Шутники эйчаров утомляют. 😎 Tabula rasa Неудачный выбор — поместить в резюме фото в солнцезащитных очках. К аксессуарам, искажающим внешность, можно отнести еще и экстравагантный пирсинг. Отношение к нему зависит от культуры компании. Чтобы понимать ее, изучим сайт организации и поговорим с людьми из местного штата.