🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Какую дополнительную информацию надо убрать из резюме?
👶 Возраст
Джуны могут его не указывать. Больше проблем с возрастными ограничениями испытывают возрастные специалисты, которых работодатели собеседуют с особой осторожностью, опасаясь консерватизма подходов. Зарубежные специалисты признают также, что возрастные it-шники испытывают трудности с кодингом и труднее осваивают новые софты. В России, как и за рубежом, заметен тренд на «омоложение» индустрии. Особняком стоят HP и Google со средним возрастом штата в 30+.
🤰 Пол
IT-индустрия в России отходит от восприятия своих профессий как исключительно мужских. Работодатель, которому важен пол, не даст возможностей развития, а нетактичные вопросы на собеседовании, связанные с репродуктивными планами и семейным положением, суть дискриминация. Писали об этом тут.
🤸 Отчество / матчество
Отчество обязательно указывать лишь возрастным специалистам: это вопрос комфортной коммуникации. Рекрутеру-миллениалу будет неловко обращаться к соискателю-бумеру только по имени и на «ты». Корпоративные культуры в российском IT по большей части клановые, либо адхократические, то есть не предусматривают формализации общения. Будьте готовы, что собеседование и скрининг будут проходитьна «ты», а отчество в резюме окажется олдскульным атавизмом.
😇 Политические взгляды, вероисповедание, принадлежность к меньшинствам и субкультурам
Рекрутинг в IT по большей части аполитичен и толерантен: работадатели делают выбор в пользу навыков, а не личных качеств и мировоззрения. Напоминаем, что отказ в найме на таких основаниях — трудовая дискриминация.
🚗 Водительские права
Даже не знаем, как это может пригодиться в качестве преимущества. На ум приходит лишь ситуация, в которой мы собеседуемся в сервис заказа такси или в автомобильный концерн, где от сотрудников ожидают знание культуры вождения.
✂️ Все эти сокращения помогут сэкономить место для действительно важных блоков: с опытом, навыками и образованием.