🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Об опыте важно писать структурировано, без шелухи. Если конструктор hh.ru оказывает большую помощь, то видя перед собой чистый лист, можно и запутаться.
👨💻 Так что писать? Даем шаблон:
🗂 Наименование организации и должность. В название нужно зашить гиперссылку на сайт компании, а имя юрлица и конкретной «дочки» можно чекнуть на сайте РБК «Компании».
⏳ Период сотрудничества. Если в рамках работы на одном месте мы пребывали на разных должностях, не будем разбивать кейс на части. Один блок, охватывающий 2,5 года лучше, чем три блока по несколько месяцев: так рекрутер не сочтет нас за сотрудника, которому трудно удержаться на рабочем месте.
На habr.com советуют также не закрывать дату окончания работы с крайним работадателем (мол, забыли обновить этот фрагмент). Да, лукавим, но зато создаем впечатление не безработного / уволенного, а специалиста, который просто ищет место получше.
😼 Функционал. Повальное перечисление обязанностей не требуется: сверимся с текстом вакансии и поймем, какой функционал подразумевает позиция, на которую мы собеседуемся, и сделаем упор на запросы работодателя.
🍿 Результаты. Тем, у кого уже есть какой-то опыт, описание результатов советуем составить с опорой на триаду «PTM», где:
— P (People) — результаты нашего взаимодействия с коллегами и корпоративной культурой;
— T (Time) — это про наше умение работать в сжатых сроках;
— M (Money) — истории о том, как мы заработали или сэкономили денег.
Подразделы с функционалом и достижениями оформим в виде
ненумерованного списка
: его удобно читать по диагонали.
О том, что делать, если опыта совсем нет, уже упоминали. Если коротко: опишите в Summary, что вы студент или свитчер, уделите отдельное внимание сопроводительному, постарайтесь превратить нерелевантный опыт в преимущество. Также советуем почитать эту статью.
😇 Не забудем, что кейсы в блоке «Опыт» следует приводить в обратном хронологическом порядке: от самого свежего с самому давнему. В сумме их должно быть не больше пяти.