🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
«Красные флаги» оффера
Оффер — это зафиксированное и оформленное предложение о работе. Но важно помнить, что любой оффер работодатель может отозвать в любой момент до подписания вами документов. Это покажет его не с лучшей стороны, но юридически никаких последствий для него не будет. Поэтому пока вы не подписали рабочий контракт — будьте начеку.
Так что там с «красными флагами»?
— Предложение не соответствует обещаниям, о которых работодатель рассказал на собеседованиях и в описании вакансии
— Зарплата указана в виде премий, а не оклада. Например, в вакансии и на собеседовании речь шла о 80.000₽ «чистыми», а в оффере указано 30.000₽ + 50.000₽ после выполнения KPI
— В оффере указаны условия, которые вам не подходят или вы вообще не обсуждали их в ходе собеседований. Например, нужно приходить в офис к 6 утра, хотя речь изначально шла о полной удаленке
Что с этим делать дальше
Оцените, насколько эти аспекты для вас важны. Если понимаете, что такие внезапные новые условия критичны и вы не готовы идти на компромисс (и это абсолютно нормально), то стоит обсудить с нанимающим менеджером, почему они прислали именно такой оффер.
Если вы откажетесь от него — ничего страшного не случится, но вы получите опыт переговоров и опыт отстаивания своей позиции.