Ksu Help - карьерный ментор ЕС

100 бесплатных советов по поиску работы в ЕС Совет №3 Записывайте все подачи в таблицу. Недавно ко мне пришла клиентка, которая в поиске уже год. Весь год она исправно ведет табличку — 300+ подач. Вот, что я увидела в этой табл за 40 секунд: → Когда она научилась проходить скрининг → В какой момент изменила резюме → Где началось отчаяние → Какие сейчас проблемы по воронке И самое главное — что сейчас с этим можно сделать. Короче, всегда ведите таблицу подач, из которой понятно: → Куда подались → Локация роли → Название роли → Дата подачи / даты ответов → На каком этапе отвалились → Причина отказа, если известна Улучшить воронку можно только если ее измерить! 🟢 Работать со мной в июне #100советов

3 шага, чтобы наполнить LinkedIn ключевыми (так больше шансов, что профиль найдут рекрутеры) Шаг №1. Выбираете 5-7 целевых ролей Главное, чтобы они были похожими: → Один уровень синьорности → Одна роль → Один тех стек → (Желательно) одна индустрия Шаг №2. Скармливаете их AI Промт: Я дам тебе N описаний ролей. Извлеки из них часто встречающиеся ключевые слова по следующему принципу: 1) hard skills 2) soft and communication skills 3) tools 4) other important words. Не считай за ключевые vague слова, которые не являются терминами, типа proven track of record или successful. Не считай за ключевые слова такие слова, которые повторяются только в одной вакансии и являются специфичными для этой компании. В качестве результата выдай таблицу, в которой будет топ 30 ключевых слов, в порядке частоты появления. Я буду отправлять вакансии по одной. Сначала дождись все, потом анализируй. Шаг №3. Выносите в профиль в 4 места → Skills → Top skills → Headline → About [Детали собрала в картинке] 🟢 Работать со мной в июне

Есть 2 типа людей (под постами с кейсами моих клиентов, а не в целом) Тип №1 «Вы все врете» «Шозалохатрон» «Не вижу ни одного пруфа» Тип №2 «Как ваш клиент это сделал?» «Что писал компаниям?» «Какой тул использовал?» «Как думаете, сработает такое у меня?» «Можно с ним пообщаться, чтобы понять механику?» Первые ищут оправдания. Вторые ищут возможности. Вопрос простой: кто найдет работу? Вы относите себя ко второму типу? Тогда мой блог для вас! И мои продукты тоже для вас! Потому что они это и описывают: "как". PS: Иронично, что уважаемый коллега удалил свои комментарии под моим постом про 5 офферов за 1,5 мес без английского из Грузии Но я консультант с белкой опытом. Надеюсь, в этот раз мой скилл замазывания аватарок будет оценен автором более высоко. 🟢 Система выхода на оффер в ЕС

Если вы не добавляетесь ко мне в Linkedin с такими словами — не добавляйтесь вообще. Говорил ли мне муж такие слова? Не уверена. Надеюсь, подразумевал.

3 года назад меня сократили С тех пор я не работала в найме ни дня. И так и не оказалась под постом, прикиньте. То есть: 36 месяцев каждый (!) месяц я повторяла этот фокус: Зарабатывала деньги, продавая свою экспертизу. Вот 4 принципа, которые помогли мне построить личный бренд с нуля. (они годятся для вашего личного бренда тоже) 1) Будь полезным просто так 30% постов в моем блоге — это инфа, которую можно использовать и получить результат. За 0 денег. Мне известно о 3 офферах, полученных потому, что кандидаты лишь читали мой блог. И ничего не купили. 2) Разреши себе Нет никого, кто скажет: "теперь ты эксперт". Эксперт тот, кто дерзнул себя так назвать. Кто решил делиться взглядом. И внезапно оказался ценным для многих. 3) Доверяй себе Реально, никого вообще не слушай. Делай то, что интуитивно кажется верным. 4) Проси помощи у других экспертов Я работала с: → 4 дизайнерами → 3 коучами → 2 юристами → 2 бухгалтерами → 1 макретологом → 1 сейлзом → 1 разработчиком 3 года назад я не была ни блогером, ни экспертом. Думаете, 36 месяцев ежемесячной продажи экспертизы через блог дают мне право себя так называть? 🟢 Работать со мной

Что на самом деле значат эти 5 вопросов на интервью И как отвечать. Мало красиво отвечать на вопросы. Важно понимать, ПОЧЕМУ их спрашивают. И что именно хотят услышать. Истории 100+ моих клиентов показывают: Оффер получает не тот, кто красиво ответил. Оффер получает тот, кто попал своим ответом в цель. Вот 5 частых вопросов на интервью и как их читать (больше деталей в красивой картиночке) (1) Tell me about yourself Насколько опыт кандидата мэтчится с ролью. Он делали именно то, что мы ищем? Вплоть до мельчайших нюансов. Структура рассказа о себе (2) Tell me about a project you are proud of. Берет оунершип. Понимает причины и следствия. Видит бизнес, а не задачу. Как рассказать любой опыт по STAR (3) Why are you leaving the current role? Нет ли красных флагов для компании? Вдруг уволится одним днем? Или создаст токсичную атмосферу в команде? Фреймворк как найти свой ответ (4) What are you looking for in your next role? Ради чего будет вставать по утрам? Сможем ли мы кандидату то, что он хочет? Как удержать его надолго? Выбрать из списка мотиваций свою (5) What are your salary expectations? Попадает в бюджет? Если дешевле или дороже — то почему? 2 метода отвечать про зарплату Нет никаких "правильных". ответов. Есть ответы, которые попадают в то, какого кандидата ищут на эту роль. Если ваши ответы попали — вы идете дальше. 🟢 Система выхода на оффер в ЕС, чтобы подготовиться к интервью и пройти дальше.

100 бесплатных советов по поиску работы в ЕС Совет №2  Никогда не говорите на интервью «у меня нет вопросов». У вас всегда есть вопросы. Вот 6 вопросов для собеса, чтобы вас запомнили: (1) Рекрутеру: → Как устроен онбординг новых сотрудников? → Что вам больше всего нравится в работе здесь? → Расскажите про культуру компании (Спрашивала это на каждом этапе — ответы всегда разные). (2) Нанимающему: → Как выглядит успех на позиции через 3-6-12 мес? → Что будет для меня самым сложным на этой роли? → Как вы отреагируете, если я скажу, что ошибся? (Эффективный вайб чек) Еще полезное по теме: 3 вопроса в конце интервью, чтобы вас запомнили 12 крутых вопросов будущему руководителю Какие вопросы задаете вы? Поделитесь в комментариях! #100советов

100 бесплатных советов по поиску работы в ЕС Совет №1  Не надо впихивать резюме на 1 страницу во чтобы бы то ни стало. Резюме на 1 страницу — это конструкт. Он нужен, чтобы кандидаты не писали 14-страничные CV. Главное — не сколько страниц, а что там написано. Не значит надо писать длинные резюме. Значит не надо уменьшать шрифт, чтобы впихнуть невпихуемое. Резюме на 2 страницы — это ок. Еще 5 постов для классного резюме: → Что написать в резюме, если вы мыли пол → 9 пунктов, чтобы приблизить резюме к идеалу → Как показать в CV текущую роль, если она мимо цели → Как из кучи ролей сделать понятный карьерный трек → Как показать достижения в резюме, если вы "ничего не измеряли" 🟢 Собрать великолепное резюме и получать приглашения на интервью #100советов

Сколько денег просить в Берлине? Это свежий отчет по зарплатам от Handpicked Berlin → Только Берлин → Роли: tech и около (product, ops, design, finance, HR, legal) → 79% респондентов — не граждане Германии Инсайты: (1) Мужчины зарабатывают в среднем €85k, а женщины — €70k → Gender gap — €15k (‑17.6%) → После очистки факторов: 6.6% (передаю привет всем из обсуждения зарплаты девушки $12k в Польше) (2) Самые дорогие роли: → Engineering Leadership — €115k → Legal & Compliance €99k → AI & ML Eng €95k (3) Самые дешевые роли: → Visual & Graphic Design — €55k → Executive Assistance — €45k (4) Знание немецкого ≠ больше денег: → A1–B1: ~€82–84k → C1–C2/native: ~€74–75k (5) Любопытное: → Лишь 47% вели переговоры по зарплате → 84.7% говорят, что AI сделал их продуктивнее → 71% сменили хотя бы одну работу с после релока → 23% уже сменили две и более работы (так что вы не одиноки) ✔️Полный отчет ✔️Там же можно качнуть платный подробный PDF по ролям