🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
«Я готов заплатить любые деньги, просто найдите мне нормальную работу за меня»
Когда за плечами полгода поиска, 400 откликов в пустоту и молчание рекрутеров после третьих этапов — эта мысль уже не кажется сумасшедшей. Хочется просто отдать этот ад кому-то под ключ.
Желание понятное. Но прежде чем платить за «гарантированное трудоустройство», важно разобраться, что именно вам предлагают:
1️⃣ Первый вариант — веерная рассылка.
У вас берут деньги, немного правят резюме и отправляют его всем знакомым и незнакомым рекрутерам.
В итоге ваше резюме просто начинает гулять по одним и тем же базам и чатам. Количество контактов растет, но качество выхода на работодателей — нет.
2️⃣ Второй вариант — обещания секретных баз.
«Закрытые вакансии».
«Списки кандидатов для топ-компаний».
Здесь стоит насторожиться. Секретной базы, которая гарантирует оффер, не существует. Как не существует и человека, который может заставить нанимающего менеджера принять решение в вашу пользу.
3️⃣ Третий вариант — настоящий джобхантинг.
Хороший джобхантер не просто рассылает резюме.
Он помогает определить целевые компании и подходящие позиции, ищет точки входа к конкретным людям, готовит к интервью с учётом конкретной должности...
И вот это уже реальная помощь в выходе на рынок.
‼️ Но даже настоящий джобхантер не может дать стопроцентную гарантию оффера.
В найме есть кандидат и есть компания. Решение принимает человек, который будет с вами работать: руководитель, нанимающий менеджер или другой представитель бизнеса.
Нельзя полностью делегировать карьеру. За вас никто не сможет пройти все ключевые этапы и принять решения о вашем будущем.
Но и проходить этот путь вслепую не нужно.
Если ваша ситуация требует срочного решения - направляйте запрос в наш бот @careerlab_support_bot
вместе найдем рабочий сценарий для решения вашей задачи