Moving to London - карьера Британия

Гайды с обзором зарплат в Британии Недавно Reed обновил статистику по зарплатам, а также провел опрос среди трудящихся. Выяснили, что более половины профессионалов (55%) в настоящее время ищут новую работу. Почему статистику стоит просмотреть? 🚀 Проверить не недооценивают ли вас 🚀 Тренды и тенденции в индустрии, новые специальности 🚀 Дает базовое понимание зарплат, если вы не знаете британский рынок Тут я прикрепила обзор на Marketing, Technology, Finance / Insurance. Скачать остальные индустрии можно здесь. Также, в ноябре 2023 года, Reed провели опрос среди 5,000 работников Великобритании. Ключевые выводы из исследования: 🫠 1 из 4 опрошенных не удовлетворены своей текущей зарплатой 🫠 Самое большое недовольство вызывает то, что зарплаты растут медленнее, чем стоимость жизни 🫠 3 из 10 опрошенных говорят, что не получают никаких корпоративных льгот 🍑 3 наиболее распространенных льготы: - гибкий график (20%) - пенсионный взнос компании выше обязательного уровня (18%) - ежегодное увеличение зарплаты (18%) 🍑 Топ 3 желаемых льготы: - ежегодное увеличение зарплаты (45%) - четырехдневная рабочая неделя (36%) - гибкий график (36%) 🫠 Cycle to work схема, которая топ 4 среди самых предлагаемых льгот, особо не находит отклика у опрошенных Как мы видим: небольшой дисконнект в том, что люди хотят получать, и тем, что работодатели предлагают. Все хотят работать 4 дня в неделю с сохранением зарплаты 💅🏻 Льготы это тоже один из важных аспектов переговоров между вами и работодателем. Например, уровень зарплаты может быть чуть ниже, чем у конкурентов, но можно получить взамен гибкий график, хорошую страховку и performance bonus. #JobMarket

Deel - самый быстрорастущий стартап в области SaaS За 4 года смог достичь объема продаж в $350 млн и нарастил команду до 3,000 человек. Deel привлекла $650 миллионов от таких инвесторов, как Эмили Чой (Coinbase), Дара Хосроуши (Uber) и Тобиас Лютке (Shopify). Продолжает расти в условиях рынка, и открывает более 1,000 вакансий в этом году! Миссия Deel - устранить барьеры при найме, делая работу доступной в любой точке мира и упрощая процессы управления командами. Открытые вакансии: 📌 Expansion Operations Manager Вакансия открыта на уровнях: - Junior Manager - Associate Manager - Manager Ссылка на вакансию в LinkedIn 📌 Associate Director, Post-Sales Revenue Expansion Strategy & Operations Ссылка на вакансию в LinkedIn Больше открытых вакансий смотрите на сайте компании. Увидела пост на Linkedin от сотрудника с возможностью referral 🫶🏻 Также, можно поискать еще людей в LinkedIn, они активно нанимают. #JobPostings

Вот такие новости сегодня с утра Сергей Гуриев - новый декан London Business School 🎓, моей альма-матер. Прошлый декан - Франсуа Ортало-Манье - возглавлял университет с 2017. В LBS это очень популярная фигура. Декан обычно приходит на огромное количество мероприятий, дает речь, общается со студентами… Ссылка на анонс.

Новый план по снижению миграции от правительства Британии В комментариях к моему предыдущему посту, мне справедливо напомнили про новые изменения. Большинство из них вступит в силу уже в апреле этого года. Полный анонс можно почитать на официальном сайте Парламента: Ссылка скрыта Что за изменения? 🏓 Работникам в сфере социального обслуживания не будет разрешено привозить dependents (то есть партнеров и детей) по своей визе. 🗓️ Начнется "как можно скорее в новом году" 🏓 Базовый минимальный уровень зарплаты для получения рабочей визы (Skilled Worker) увеличится с £26,200 до £38,700 (за исключением визы для работников здравоохранения, социального обслуживания, образования). 🗓️ В Апреле 2024 🏓 Изменения в shortage occupation list: существенно сократят количество профессий, для которых можно будет спонсировать работников с уровнем зарплаты ниже базового минимума. 🗓️ Не ранее Апреля 2024 🏓 Минимальный доход, необходимый для спонсирования при получении визы супруга/партнера, будет поэтапно увеличиваться от £18,600 до £29,000, и в конечном итоге до £38,700. 🗓️ Сначала увеличится до £29,000 весной 2024 года, затем до £34,500 позже в 2024 году, и, наконец, до £38,700 в начале 2025 года. 🏓 Комитет по миграции будет пересматривать graduate visa (визу для выпускников), предоставляющую право на работу в течение двух лет выпускникам британских университетов. 🗓️ Начнется в январе и может продлиться до конца 2024 года. 📌 Кого коснутся эти изменения? Изменения затронут только новых аппликантов. Если у вас уже есть рабочая виза / виза партнера, изменения по минимальной оплате труда не затронут ваш статус и продление вашей визы. 📌 Почему правительство решило внести эти изменения? В правительстве считают, что уровень иммиграции "слишком высок". 😁 Примерная оценка чистой миграции за год составила 745,000 человек. Министерство внутренних дел заявило в пресс-релизе, что 300,000 человек, приехавших в Великобританию в прошлом году, не смогли бы это сделать, если бы эти изменения были в силе. 📌 Что это значит для нас? Очевидно, это усложняет процесс поиска работы по определенным направлениям. Основные проблемы возникнут из-за поднятия минимального порога зарплаты, изменения профессий в shortage occupation list и пересмотра визы выпускника. Коснулись бы меня эти изменения на моей текущей работе? Честно говоря, сейчас нет. Но на моей прошлой позиции в стартапе - да. А визы выпускника на 2 года вообще не существовало, когда я заканчивала университет. Выжить на годовую зарплату в £26,200 в Лондоне было бы очень тяжело. 🎓 Такая зарплата актуальна, в основном, для начинающих специалистов и недавних выпускников. Поэтому, если визу выпускника полностью отменят, вкупе с новым минимальным порогом по зарплате, им придется особенно тяжело. В такой ситуации, советую более тщательно выбирать специальность и университет. 👩🏼💻 Большинство же позиций в консалтинге, финансах и большом tech оплачиваются выше, чем минимальный порог. Даже, если мы говорим о джуниор позициях. Так что, не опускаем руки! По поводу других областей, точно не скажу. Думаю, чем ниже зарплата, тем менее вероятно, что компания будет заниматься спонсорством визы. Делитесь, что думаете в комментариях 👇 #JobMarket

С другой стороны… С тех пор как случился Brexit, поток миграции из Евросоюза значительно сократился. Гражданам Евросоюза не нужно было разрешение на работу, что делало их в некоторой степени более привлекательными кандидатами. Теперь же мы видим увеличение миграции из других стран. Для нас это значит: ⚡️меньше конкуренции ⚡️большая готовность работодателей в Британии спонсировать визы The number of work visas has increased from about 150,000 pre-pandemic to almost 300,000 at the end of last year. 📎 Ссылка на очень интересную статью по этой теме. #JobMarket

Что с вакансиями на британском рабочем рынке сейчас? 🧐 Спад на рабочем рынке в Британии продолжается! Вчера я получила первое и единственное за долгое время сообщение от рекрутера в LinkedIn 🫠 В хорошие времена я регулярно общалась с hr.. 2023 год был очень тяжелым для многих: сокращения в тех компаниях, консалтинге и финансах, высокая инфляция и урезанные бюджеты. Employers maintained a cautious stance regarding hiring amid the weaker economic climate. At the same time, overall vacancies fell slightly for the third time in the past four months. The supply of candidates meanwhile continued to rise sharply, despite the rate of expansion easing from November's near three-year record. KPMG and REC, UK Report on Jobs Пока неясно, что будет в этом году, но надеемся на лучшее! Что делать в такое непростое время и есть ли смысл вообще искать работу? Я считаю, что нет смысла ждать более благоприятных условий - так можно прождать очень долго. Есть смысл улучшать стратегию! Что делаем? 🍀 Таргетированные подачи Если раньше вы подавались куда угодно лишь бы взяли, то сейчас эта стратегия станет еще менее эффективной. Изучаем сайты компаний перед подачей, стараемся найти точки соприкосновения и понять свою полезность. 🍀 Показываем все скиллы и опыт, который ищут рекрутеры Читаем внимательно вакансию и стараемся в резюме и cover letter указать все, что там перечислено. Например, если ищут специалиста со знанием SQL и опытом работы с базами данных - добавляем SQL и соответствующий опыт в резюме. Если вы не знаете SQL, то берём и проходим курс. Должна быть 100% совместимость вас и вакансии! ☘️ Просим рефералки Рекомендации приобретают особое значение в кризисные времена. Активно ищем сотрудников компаний, куда собираемся подаваться, предлагаем созвониться и просим рекомендацию. Помните, конкуренция очень высокая, если не сделаете вы, то сделают другие. 🍀 Рассматриваем альтернативные варианты Если работу в индустрии вашей мечты найти не получается, пробуем смежные индустрии. Во многих случаях это консалтинг. Еще можно рассмотреть стартапы - они быстро растут и им часто нужны опытные специалисты. Советую не игнорировать все эти пункты и да прибудет с вами удача! #JobMarket

Сегодня в первый раз была в британском офисе Google Наверное вы слышали, что у компании Google одни из самых интересных офисов? Так вот, сегодня мне посчастливилось побывать в одном из них. У Google несколько офисов в Лондоне. Мы были на Кингс Кросс, где сидят команды разработчиков. Чтобы пройти в офис, вам нужен друг, который там работает ❤️ Из крутого: 💙 Большая столовая с разнообразной едой! Еда бесплатная (да, для гостей тоже) и очень вкусная. Видела много людей с семьями, которые приходят пообедать. В меню: смузи, фрукты, разнообразные салаты, крем-суп, рыба, мясо и даже маленькие пиццы, которые пекут прямо там! 💙 Много пространства для работы и развлечений: веранда на крыше с потрясающим видом, спортзал, массажные комнаты, игровые комнаты, лаунж зоны… По всему зданию есть уютные уголочки, где можно посидеть с компьютером и поработать. А также, есть маленькие станции с кофе и закусками. 💙 Атмосфера в офисе очень уютная и располагает к креативу. Мне понравились забавные рисунки из стикеров на стеклянных стенах. Подруга сказала, что они сделаны самими сотрудниками Google. Хотели бы работать в таком месте? 😍