Moving to London - карьера Британия

Мне кажется, некоторые тут могли уже знать или догадываться, но … Я получила оффер на новую работу! 🚀✨ Позиция в крупной компании в tech & entertainment секторе синьор менеджером. Я очень-очень счастлива и очень жду этой новой главы в моей карьере 🥹 Вот, хотела официально поделиться с вами этой новостью! Можете покидать в комментарии вопросы, разберу что-то в отдельном посте👇🏻 Ну или просто поздравить)

update: резиденты Британии могут смело подаваться на McKinsey Forward На сайте у них ошибка 💅🏻

Открылись заявки на программу McKinsey Forward в Европе Сегодня утром увидела у себя на почте приглашение, решила и с вами поделиться. McKinsey Forward — бесплатная онлайн-программа, она помогает начинающим профессионалам (< 5 лет опыта работы) освоить практические навыки, применимые в различных сферах. Податься и почитать больше можно тут. Навыки • Адаптивность • Эффективная коммуникация • Problem solving Также, обещают показать новые способы работы в цифровом мире и развитие resilient mindset. Структура программы Программа состоит из двух уровней: Core Skills (10 недель) и Network (на постоянной основе). Для завершения уровня Core Skills потребуется около 2 часов в неделю. Сертификат Участники, завершившие уровень Core Skills, получат сертификат о завершении программы. Также им будет выдан персонализированный цифровой значок (😍), который можно разместить в соцсетях и других цифровых каналах. 🗓️ Податься можно до 1 октября 2024 года. Я лично никогда не проходила эту программу, но хотела! Теперь уже вряд ли имеет смысл, так как опыт работы сильно перевалил за 5 лет. Какие плюсы я вижу: • Networking • Хорошая строчка в CV • Интересно послушать, чему сейчас обучают консультанты! Upd: только для резидентов Европы, если вы там живете / учитесь / работаете #Skills

Как я подавалась на вакансии? После пары интервью, я зарядилась энергией и ясно поняла, что я хочу делать дальше. Я стала подаваться дальше в индустрию и только на те вакансии, где • было полное совпадение по опыту и навыкам • интересная сфера, где я вижу свое будущее и могу внести вклад • был шаг вверх в позиции Поиск, конечно, очень сильно отличается, когда ты уже работаешь. Я искала вакансии очень просто на LinkedIn по ключевым словам. Подавалась я исключительно через сайт компании, не в LinkedIn’е. Итого, я отправила 7 резюме, из которых 1 конвертировалось в дальнейшее интервью. Это не считая случаев, когда рекрутеры сами писали мне. Мне кажется, это хороший результат в сегодняшних реалиях. Почему только 7? 😅 Не было вакансий подходящих по критериям. Рынок труда в Британии сейчас переживает не самый лучший период. Получить приглашение на интервью очень сложно. Не ждите быстрых результатов, но, в то же время, помните - люди вокруг получают повышения и находят работу. Это возможно. Как максимизировать шансы? 🍵 Вы наверное слышали это много раз, но надо адаптировать резюме под вакансию. Это работает. Под каждый запрос в вакансии, ищете опыт, который показывает, что вы been there, done that. Если вы в консалтинге и подаетесь в индустрию, то выбирайте проекты либо прямо в этой индустрии, либо в схожих и со схожими задачами. 🍵 Рефералки. Отказы случаются, даже когда есть рекомендация от сотрудника, но все же, если есть возможность, надо заходить через внутренние каналы. Могу сказать по опыту, если вас рекомендуют, то ваше резюме точно просмотрят, а это уже маленькая победа. Напомню, что у нашего канала есть замечательная табличка с рефералами. 🍵 Выбирайте вакансии, где вы сильный кандидат и фокусируйтесь на них. Рандомно отправлять резюме везде подряд займет у вас больше сил и времени, но результатов будет не так много. Качество > количество. Если вы в поиске работы, поделитесь в какой сфере ищете и как у вас идут дела? 👇 #JobSearch

Про первые интервью Первые интервью в этом году у меня начались с предложения в LinkedIn от сторонних рекрутеров. Я человек любопытный, поэтому последние полтора-два года соглашалась поговорить, чтобы узнать температуру воды 👀 🟡Head of Pricing Когда мне прислали описание вакансии для Head of Pricing в стартапе, я очень воодушевилась. Напомню, сейчас я Senior Consultant, это мидл позиция. Как говорится, первый блин комом - в разговоре с рекрутерами у нас не сошлись ожидания. Еще от меня слишком настойчиво пытались получить информацию о том, сколько я зарабатываю. Я советую не делиться этой информацией, потому что она конфиденциальна и выгодна только нанимающей стороне. Недавно на Реддите наткнулась на такое предложение о том, что можно ответить на вопрос о зарплате: “My current organisation prohibits me from discussing compensation unfortunately. I can tell you that based on my skills, responsibilities, and experience I would anticipate a base salary of X-Z, which is in line with the market rate for this role. Obviously, I am open to negotiating based on the total compensation for the role” -Sincerely an HR lady Очень грамотный ответ, я бы не смогла сказать лучше! Расстроилась ли я? Наоборот, я очень воодушевилась, и стала подаваться на senior позиции. 🟡Одна известная социальная сеть Получила сообщение от рекрутера о найме в быстро растущий на британском рынке маркетплейс одной социальной сети. Подумала, что отлично подходит по скиллам и опыту. Перед интервью: • изучила все тренды на рынке и саму платформу • постаралась понять, что за позиция и как я могу там принести пользу • выписала релевантные проекты, про которые могу упомянуть Во время интервью с hr’ом, дискуссия была немного односторонняя - больше про позицию и что им нужно. Позиция была приблизительно на моем уровне сейчас. Ближе к концу разговора, когда обсуждали рост и развитие, меня предупредили, что это все очень непредсказуемо и хаотично. Возможно, сильно вырасти за год, а возможно и вылететь. И все зависит от нужд бизнеса. ✨match✨ не произошел, в общем! Мне очень нравится концепт, что не только работодатель выбирает нас, но и мы выбираем его. Если есть такая возможность (понимаю, что она есть не всегда), то стоит тщательно все изучить. Например, поговорить с настоящими и бывшими сотрудниками компании. Узнать про коллектив, атмосферу и карьерный рост. На следующей неделе расскажу продолжение моих поисков. Stay tuned! #JobSearch

Что происходит с консалтингом и почему многие сейчас уходят в индустрию? В комментариях мне задали вопрос: почему я решила уйти из консалтинга? Вопрос толковый. Если честно, я считаю, что консалтинг это одна из самых крутых сфер, чтобы начать свою карьеру. ☁️ За очень короткий срок, вы получаете СТОЛЬКО опыта, знаний и информации в различных секторах, что ни одна другая сфера не сможет с этим соревноваться ☁️ Супер интенсивная тренировка ваших навыков - в частности, problem solving’а, умения мыслить структурированно и широко, общения с C-suite людьми ☁️ Возможно попробовать себя в разных индустриях и ролях, никогда не скучать, потому что каждый проект это маленькая жизнь Это всего лишь несколько причин любить консалтинг! В моем случае, я доработала до той точки, где я точно знаю, чего я хочу. 💛Хочу быть частью большой идеи 💛Хочу не зайти-выйти в проект, а развивать и строить что-то в долгосрочной перспективе 💛Хочу работать над теми продуктами и брендами, которые мне отзываются Консалтинг это одна из самых интересных сфер работы, которая открывает множество дверей. 🛝 Тренды: кто куда? Я работаю в своей сфере уже 4 года. Мне кажется, это первый-второй год, когда люди уходят из консалтинга не в другой консалтинг, а в индустрию. 90% отбывших приняли офферы в индустрии. Почему так? 💙 Нестабильная ситуация на рынке В прошлом году многие большие консалтинговые фирмы сокращали людей и делали фриз на найм. Сейчас ситуация более или менее выправляется. Из-за неопределенности, многие компании урезают бюджеты, и это сказывается на их желании покупать услуги консультантов. Можно почитать более подробно тут. Но главный вопрос - умирает ли сфера консалтинга? Мое мнение - нет. Я думаю, консалтинг всегда останется востребованной профессией. Прелесть консалтинга состоит в том, что вы получаете команду блестящих выпускников Оксбриджа, которые решают вашу проблему за 1-2 месяца, вместо того, что вы разрабатываете решение вашими ресурсами за 1-2 года. Это эффективно и в плане затрат и в плане времени. Но я думаю, что природа спроса и то, какие проекты наиболее востребованы точно изменится. 💙 Привлекательность работы в индустрии В разговоре с моими коллегами по цеху, многие из них поделились со мной, что позиции, которые им предложили в индустрии гораздо привлекательнее по всем параметрам. И, если раньше люди отрабатывали в консалтинге по 5-10 лет, а потом уже двигались дальше, то сейчас этот срок значительно уменьшился. 💙 Смена поколений Времена меняются, а вместе с ними, и то, какие профессии становятся самыми желаемыми. Все мы помним расцвет IB и финансов, времена, когда MBB было мечтой любого выпускника. Я помню, как романтизировала свои вечера на работе с видом на Белую Площадь и чашечкой кофе 🥹 Сейчас мы видим, что, наоборот, такие позиции, как data scientist или product manager набрали невероятную популярность! А с ними и соответствующий лайфстайл. Очень хочется услышать от вас, коллеги! Пишите в комментариях, что думаете по этому вопросу 👇🏻 #JobMarket

Три любимых бренда принцессы Дианы Бесконечные подборки в Vogue «Повторяем образ принцессы Дианы», завирусившиеся тик-токи инфлюенсеров с ее архивными фото — Спенсер стала настоящей иконой стиля не только конца XX века, но и современности. Этот пост подготовила Лиза из канала @avemirror – выпускница Central Saint Martins. В «Зеркале» Лиза пишет не только про моду и тренды, но и искусство, путешествия и адаптацию в Лондоне. 💭 Versace Будь то коктейль, официальный прием или повседневный выход в свет – Диана была большой поклонницей Versace. Известный факт: долгое время королевским протоколом было разрешено носить изделия только британских дизайнеров, но любовь принцессы к моделям Versace (и не только) была слишком велика. 💭 Ferragamo На протяжении всей жизни Диану часто замечали с сумками бренда Ferragamo. Сальваторе Феррагамо даже создал для принцессы сумку на заказ в 1990 году. Модель, дополненная фирменной фурнитурой Ferragamo, настолько понравилась Диане, что она заказала ее в нескольких цветах. И, кстати, именно с клатчем от бренда Ferragamo Диана вышла в знаменитом «revenge dress». 💭 Levi`s Принцесса Диана часто носила джинсы, при этом почти все ее образы выглядели уместно и элегантно – настоящее мастерство. Один из любимых брендов – бесменный Levi`s. Диана сочетала джинсы с ковбойскими сапогами, приталенными или оверсайз жакетами, носила double denim look (который, кстати, сейчас на пике моды) и создавала уютные дуэты из раслабленного трикотажа и плотного денима. Берите на заметку. 🎁 Бонус: прошлой осенью знаменитый Diana’s Black Sheep wool jumper от бренда Warm and Wonderful был продан на аукционе за 1,4 миллиона долларов. 19-летняя Диана Спенсер надела этот свитер в июне 1981 года на матч, где она наблюдала за игрой своего жениха, принца Чарльза. На тот момент прошло всего лишь четыре месяца после объявления об их помолвке. Но с того же момента все комментаторы оценили этот выход Дианы как «дерзкую выходку» в сторону королевской семьи и того, как Диана себя ощущает. Многие же историки моды сейчас склоняются к тому, что Диане всегда был свойственен немного игривый и цепляющий вкус – с перчинкой. А деревенские мотивы и узоры прослеживались и далее не в одном из ее трикотажных образов.

Я недавно заметила, что канал значительно вырос 🥹 Спасибо вам за доверие, лайки, репосты и то, что делитесь своими мыслями! Мне иногда пишут люди, которые находят работу в Британии, и, честно, это самый лучший подарок. Для тех, кто недавно присоединился, смотрите важные посты в закрепе. А вот небольшая навигация: ▶️#JobSearch - все, что касается поиска вакансий, рефералов и подачи на работу ▶️ #JobPostings - вакансии в Британии ▶️#JobMarket - мысли про рынок труда в Британии ▶️#Skills - прокачка навыков ▶️#Culture и #Living - про жизнь и культуру в Лондоне Мои самые любимые посты: 📌#Living : Как выбрать район для жизни в Лондоне? 📌#Skills : Как ответить на любой сложный вопрос на интервью? 📌#JobSearch : Где искать вакансии в Британии? 📌#JobSearch : Как убедиться, что ваше резюме играет вам на руку? 📌#JobSearch : Как получать отклики от рекрутеров на LinkedIn? А я вот думаю, что бы сделать на, так сказать, ✨ЮБИЛЕЙ✨ в (я не могу поверить) 3k подписчиков! Забавно, но когда я только создала канал, я радовалась каждой 10-тке подписчиков, делала скриншоты и отправляла друзьям: ‘смотри, у меня уже 100 подписчиков!’ Несколько идей для праздника жизни. Скажите, что думаете и можете предложить что-то свое! 🤓 - Итоги ведения канала, как это было, что я узнала и, в целом, мои инсайты про телеграм 👀 - Пост-знакомство, вы не найдете на этом канале такого, потому что такого еще никогда не было 🤗 - Конкурс для подписчиков с job search related призами - детали я еще не придумала Голосуйте эмоджами :)

Кстати, недавно получила вот такое сообщение от HR в Teneo. Я не ищу, но если вы ищете что-то в консалтинге - вы знаете, что делать 😎 📌Ссылка на их сайт с вакансиями. #JobPostings