Норм работа - вакансии в digital

Менеджер по работе с блогерами/ Influencer marketing manager в whYB Consult Мы - коммуникационные партнеры для брендов сегмента lifestyle Гибрид (Москва), фултайм, з/п обсуждается индивидуально Что делать: — Разрабатывать influencer-кампании под задачи клиентов. — Готовить предложения: подбор блогеров, идеи размещений, KPI и прогнозы эффективности. — Участвовать в разработке креативных концепций, спецпроектов, рассылок и мероприятий. — Самостоятельно искать и подбирать блогеров и лидеров мнений. — Вести переговоры и выстраивать долгосрочные отношения с авторами и менеджерами. — Организовывать коммерческие, бартерные и seeding-кампании. — Работать с Instagram*, TikTok, VK, Telegram, YouTube, Dzen и Likee. — Готовить брифы и технические задания для блогеров. — Контролировать качество контента, соблюдение ТЗ и сроков публикаций. — Работать с маркировкой рекламы и ОРД. — Собирать статистику кампаний (ER, охваты, просмотры, вовлеченность и другие показатели). — Анализировать эффективность размещений и готовить клиентскую отчетность. Требования: — Опыт работы в influencer marketing от 1 года. — Понимание рынка блогеров и актуальных трендов. — Опыт самостоятельного ведения рекламных интеграций. — Знание процесса маркировки рекламы и работы с ОРД. — Умение работать с цифрами и анализировать результаты кампаний. — Высокий уровень самоорганизации, внимательность к деталям и ответственность. — Грамотная устная и письменная коммуникация. — Желание предлагать идеи, а не только выполнять задачи. Откликнуться: Ссылка скрыта

New Business / BizDev менеджер в AI Video Production Удалёнка, фултайм, встречи и мероприятия в Москве по необходимости, испытательный срок 3 месяца с оплатой 50 000 ₽ / 100 000 ₽ / 150 000 ₽ + процент от привлечённых проектов, после испытательного срока условия обсуждаются индивидуально Что делать: — поиск и привлечение новых клиентов; — холодный outreach и работа со своей базой контактов; — переговоры и встречи с потенциальными клиентами; — посещение профильных мероприятий, конференций и нетворкингов; — развитие партнёрств с рекламными и креативными агентствами; — доведение потенциального клиента до проекта совместно с командой. Требования: — опыт в продажах / New Business / BizDev; — желательно опыт работы в видеопродакшене, рекламном или креативном агентстве; — понимание рынка рекламы и креативных индустрий; — умение самостоятельно находить клиентов и выходить на ЛПР; — коммуникабельность, инициативность и ориентация на результат. Откликнуться: Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — пишите мне в Telegram: @dasolov

Ищем SMM-копирайтера, который разбирается в покере и умеет писать живые тексты для Telegram Что делать: ▫️ вести Telegram-канал клуба (анонсы, итоги турниров, интервью, интерактивы); ▫️ писать экспертные посты; ▫️ придумывать идеи для контента и вовлечения аудитории. Что мы ждем: ▫️ опыт в SMM/Telegram-копирайтинге от 1 года; ▫️ понимание покера и знание терминологии; ▫️ умение писать в разных Tone of Voice. *Будет плюсом опыт в iGaming, покере, беттинге, крипте, киберспорте или спортивных медиа. Что мы предлагаем: ▫️ удаленно, part-time (2–3 часа в день); ▫️ гибкий график. Для связи: Ссылка скрыта

Все до сих пор думают, что удержание — это печеньки, ДМС и корпоратив в лофте. А по факту человек сидит два-три года на одной позиции, упирается в стеклянный потолок и идёт листать вакансии. И не из-за того, что мало платят. А потому что непонятно, что дальше. О том, какие подходы сегодня действительно работают в развитии сотрудников, рассказала Наталия Рунова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2, в интервью Russian Business. Недавно в Т2 появился карьерный профиль — цифровая история опыта и достижений, которую сотрудник заполняет сам. Это помогает структурировать собственный путь, понять, какие навыки уже есть и куда хочется двигаться дальше. Осенью планируют запустить внутреннее карьерное консультирование. На первом этапе консультации будут проводить специально подготовленные сотрудники HR, а затем к программе смогут присоединиться руководители из бизнеса. Вместе с консультантом сотрудник сопоставит свои навыки и интересы с открытыми позициями и будущими потребностями компании. Чтобы сохранять конкурентоспособность на рынке труда, в Т2 обучают сотрудников цифровой грамотности и работе с нейросетями. Технологии будут развиваться — важно, чтобы люди были готовы ими пользоваться.

@projectmemes

Ты отправляешь отклик за откликом, обновляешь резюме, поднимаешь его в поиске — а в ответ тишина или автоотказ. Кажется, что hh просто перестал работать. Отчасти так и есть. Рынок труда в России за два года стал совершенно другим: конкуренция выросла, вакансий стало меньше, компании стали требовательнее, старые способы поиска больше не работают. Проблема не в тебе, а в том, что никто не рассказал, где теперь на самом деле ищут работу. Альтернативные каналы поиска есть, и мы их знаем. 11 августа в 19:00 МСК приглашаем на бесплатный мастер-класс: «hh "умер". Где теперь искать работу?» Спикер — Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent с 12+ годами в HR и 1200+ часами практики с кандидатами из IT и digital. На мастер-классе разберём: — что изменилось на рынке РФ и почему даже сильные специалисты застревают в поиске; — как выстроить стратегию, которая держит тебя востребованным даже на нестабильном рынке; — как собрать резюме, CV, портфолио и сопроводительные так, чтобы они вели на собесы. Записывайся по ссылке, участие бесплатное 👉 [ссылка] Реклама. ООО «Эджайл», ИНН 7810964334, erid: 2Vtzqx6hSwu

Копирайтер в проект Vector ads Ищем копирайтера для работы с текстами в удалённом формате. Задачи понятные, процессы выстроены, работа без лишней бюрократии. Что предстоит делать: — Писать и редактировать тексты по заданию. — Вычитывать материалы на ошибки, стилистические и смысловые неточности. — Адаптировать тексты под разные форматы и площадки. — Приводить материалы к аккуратной, логичной и понятной структуре. — Подготавливать тексты к публикации и следить за качеством финальной версии. Что важно: — Умение писать грамотно и по делу. — Внимательность к деталям. — Ответственность и самостоятельность. — Готовность работать в свободном графике с соблюдением дедлайнов. Что предлагаем: — Зарплата 86 000₽ + премии за качество и соблюдение сроков — Свободный график. — Удалённый формат работы. Понятные задачи и стабильный поток работы. Если вам близок спокойный и профессиональный формат работы с текстами, будем рады знакомству. Для связи обращаться: @OlesyaDanilova_3

Ищем руководителя контент-направления в проект по финансам, инвестициям и экономике Удалённая работа. Проект предпринимателя и инвестора, преподавателя МГИМО и помощника сенатора. Ищем человека, который умеет не только создавать контент по готовому ТЗ, но и понимает, как с помощью контента выстроить путь человека к покупке. Что делать: — Погружаться в продукты, сегментировать аудиторию и выстраивать контентные воронки под задачи проекта — Самостоятельно находить актуальные темы в сфере финансов, инвестиций, экономики и новостей — Проводить распаковки эксперта: находить позиции, идеи, кейсы и сильные смыслы — Формировать контент-план и контролировать регулярный выход контента во всех каналах — Писать посты для Telegram — Reels и Stories: ставить задачи, проверять материалы и контролировать публикацию — Участвовать в работе с email-базой — Анализировать результаты, проверять гипотезы и улучшать показатели контента и продаж Важно базово разбираться в финансах и экономике либо уметь быстро погружаться в новые темы. Для отклика: — Пришлите короткий рассказ о себе или портфолио — Напишите, когда готовы приступить к работе По вакансии и за подробностями о проекте писать: @stepanovaa_mary

🦖 Ты откликаешься с одним и тем же резюме на десяток вакансий в своей теме — и тишина почти везде. Кажется, что дело в опыте. На деле часто дело в том, что резюме показывает только половину того, что реально смотрят при найме. Согласно докладу Международной организации труда, одних технических навыков сейчас недостаточно, чтобы быть востребованным — работодатели всё чаще смотрят на комплексные навыки: коммуникацию, критическое мышление, работу в команде, умение решать проблемы. Получается порочный круг: ты пишешь резюме как список технологий и обязанностей, рекрутер ищет за этим ещё и человека, который умеет работать с людьми и проблемами — не находит, идёт дальше. Ты можешь обладать всем этим по факту, но если в резюме это не показано, для рекрутера этого просто не существует. 🦕 Работазавр смотрит на резюме не только по стеку, а сверяет с тем, что реально спрашивают в вакансиях под твою специализацию — и говорит, каких навыков не видно в тексте, хотя они у тебя есть. 🦖 Бесплатно: @rabotazavrbot ❗️Сейчас заточен под диджитал: IT, дизайн, аналитика, маркетинг, продукт и смежное.