Осознанная Меркантильность - IT

Готовим гайд по стилю/одежде/моде Что вам интересно на эти темы? Любые вопросы Присылайте свои луки/образы в комменты, разберем их в видео

Готовим гайд по стилю/одежде/моде Что вам интересно на эти темы? Любые вопросы Присылайте свои луки/образы в комменты, разберем их в видео

IT-конференции под вывеской AI — это ещё больший скам, чем просто IT-конференции Онтико организовали в июле конференцию под громкой вывеской Agentic Dev Conf. Решил посмотреть доклады. Разработка с агентами, все дела, харнесс, хайповая тема, надо быть на острие. Я просто охуел от того, насколько это плохо. Доклады уровня: ну в Claude Code надо класть CLAUDE.md файл, а в остальных харнесах — AGENTS.md. И в каждом втором докладе агрессивная продажа своих вайбкодинг или околовайбкодинг поделок, в одном докладе даже реклама собственной галеры. Задачи как-то причесать доклады и сделать их хоть немного полезными просто не стояло. Новой или какой-то интересной инфы практически ноль. Парад еблоторговли. Вы скажете: ну чё ты бомбишь. Чуваки бизнес делают, пиарят свои сикс севен саасы, зарабатывают, Олег Бунин и Онтико поднимают с колен конференции — все в наваре. Я отвечу: но как бы зрители за всё это от 20 до 50к деревянных занесли. 50к за день, чтобы послушать рекламу в душном зале и схавать один шашлычок в одни руки. Да, билеты в основном покупают компании, но Олег Бунин ни раз говорил, что 10% всё-таки куплены за свои кровные. Один доклад меня поразил больше всего. Название доклада «AI — это не очередной инструмент, а новая природа организации». Даже название — нейрослоп, о содержании и говорить не приходится. Два душных корпората из Сбера начинают с фразы: «Мы здесь не для того, чтобы чем-то хвастаться, не для того, чтобы что-то продвигать и тешить свои эго». Ну-ну, рассказывайте. Первые 20 минут — лозунги и прохладное визионерство: «догнать и перегнать запад», «мы ускорились в 10 раз», пятилетку за три года. А затем 10 минут — реклама Гигакода. Гигакода, которым в Сбере даже не пользуются. Имаджинировали лица тех, кто 50к за это отдал? У конфы есть программный комитет из людей, которые торгуют просто фактом своего участия в нём. Люди с большими головами, с лычками, с бесконечным уважением в индустрии. Как-то же они должны были причесать доклады, или сказать, что откровенное рекламное говно мы не пропустим. Но всем похуй. Одним главное — засветиться в списке организаторов, другим — заработать бабосик, третьим — показать своему руководству фотографии со стенда. Бесконечный голландский штурвал. Один нормальный доклад всё же был. Вот.

Друзья, объявлен месяц без прогревов, всех поздравляю

Почему у тебя 0 собесов, а у HH 24 милиардов прибыли? / Весь гайд по ATS-фильтрам в ОТКРЫТОМ ДОСТУПЕ Ссылка скрыта Я рад представить вам УЛЬТИМАТИВНЕЙШИЙ гайд по фильтрам, нейронайму, ATS и службам безопасности, на которые потратил более трех месяцев. В нем будет все: созвоны с признающимися в нарушении законами продажниками, внутренние документы компаний от инсайдеров, записи созвонов лицемерных рекрутеров. А самое главное — понятные инструкции, как бороться со всем этим цирком в 2026. Чтобы просто работать на работе за зарплату. 🤪Полный гайд почти на 4 часа теперь в паблике Мне претят курсы и советы в духе "делай 1, 2, 3 и все будет збс, отвечаю, я так сказал". Я хочу, чтобы у каждого из вас в голове сформировалась полная картина. Как конкретно на тебе делают бабки, как кладут хуй на всю твою экспертизу и желание работать по специальности. Как некомпетентные люди пишут в промпт "выбери лучшее резюме и не делай ошибок" и забирают за закрытую вакансию полляма. В гайде собрано все по текущему найму: 1) Как тебя видит работодатель в HH и как попасться ему на глаза. А так же как твои персональные данные продаются всем вокруг 2) ATS и воровоство персональных данных. Почему "черные списки" являются преступлением по 152 ФЗ и как тебе из них удалить себя 3) Нейрослоп для рекрутеров. С каким успехом за последний год рекрутеры все этапы найма постарались засунуть в нейронку. Как теперь через это прорваться до живого человека 4) Скрининг рекрутеров. Знаменитые "красные флаги" кандидатов в резюме или как обуздать паранойю HRки и доказать ей, что длинное тире в резюме не является признаком мошенничества 5) Служба безопасности и полиграф. Что о тебе можно узнать парой кликов в интернете, как это скрыть и чего не стоит опасаться. 6) Философия и прогнозы. Моя оценка причин происходищего и перспектив. ➡️Забирай инструменты, с помощью которых ты получишь работу в 2026, срезав углы и обойдя ATS

Помогаем жертвам корпоративного рабства Нашей команде пришло много подобных обращений: «Вся зарплата ушла на оплату искусственной волны во дворе офиса, на билеты денег нет» «Корпорейт герл для рилсов опять сожрали все хрючево по бейджику, пришлось сливать зп на еду» «Все бюджеты компании потратили на корпоратив, на который никто не пришел, щас просят затянуть пояса. Как мне попасть на профсоюзную???» Еще пришло обращение «мы из Яндекса…». Тут не понял. Яндекс же вроде платит по верху рынка, разве нет? Короче, чтобы помочь людям в этих трагичных обстоятельствах мы решили сделать максимальную скидку на Профсоюзную По промокоду YDX ты получишь 25% скидку на билет. Конфа уже в эту субботу, регистрируйся!

Начальник — токсик, как решить? / Гайд по общению с некомпетентным руководителем Ссылка скрыта На работе конфликты, дерьмовые процессы, самые простые задачи даются с болью. Во всем виноват руководитель... Или нет? Может виноват ты сам и пытаешься переложить вину? Пора валить или можно как-то это исправить? Команда в ОМ в последнее время выросла под 50+ человек и мне неизбежно приходится качать скиллы управленца. Я очень боюсь стать тираном-диктатором, который на всех орет и имеет КПД 0%, поэтому учусь! Мы с Александром Клименко решили записать подробный гайд, который бьет в три категории людей: • вы работник, который сомневается в своем начальнике и не знает, как с ним комфортно общаться • вы начальник (или только начали набирать команду) и сомневаетесь в своей компетенции • вам нечего смотреть под еду Внутри обсудили (и в конце разобрали кейсы подписчиков с работы): — Как распознать некомпетентного руководителя — Как давать фидбэк начальнику так, чтобы тебя услышали — Почему все договоренности нужно фиксировать — Что такое «тихое увольнение» и почему оно становится всё популярнее — Когда можно идти «через голову», а когда это уничтожит твою карьеру — Что лучше: бороться за изменения внутри компании или просто уйти В режиссерской версии для участников сообщества ОМ разбираем: — Как работать со слабыми сотрудниками? — Где заканчивается контроль и начинается делегирование? — Можно ли доверять своему руководителю? — Почему сотрудники сопротивляются изменениям?

Как меня трахает ремонт / Поместье ле Назарофф часть 2 Ссылка скрыта Это сжатая версия для YouTube, все самое интересное, без воды, так как полуторачасовую версию в паблике смотреть никто не будет. Прошлая часть была такая, чисто пофлексить покупкой нового участка. Теперь же процесс перешел в серьезную, жесткую фазу согласований, пересогласований, размытий смет, смен подрядчиков, интриг и скандалов. Смотрим дизайн и планировку, освещаю процесс стройки детально. Освещаю это для вас, потому что: кто-то посмеется над кринжем, кому-то станет уроком в его ремонте, другим будет подо что похавать. Отвечаю на все вопросы из комментариев под первой частью, например: • зачем строить свой, а не брать готовый • как выбирал участок, почему этот • почему дом такой большой, писька что ли маленькая • как устроен дизайн, почему два этажа • как выбирал подрядчиков, как осуществляешь контроль Если вам интересно погрузится в нюансы строительства, скам и наебки со стороны подрядчиков, то велком в режиссерскую версию. Все без негатива, просто поделился реальными историями, как это было у меня.

Финальные главы курса по анализу данных: A/B-тесты и ML В последних частях раскладываем по полочкам знания, без которых аналитик превращается либо в человека, который делает красивые графики, либо в человека, который уверенно доказывает случайность. 🧑💻Глава 7. A/B-тесты Разберём, как нормально проверять гипотезы. В этой главе поговорим о контрольной и тестовой группах, рандомизации, выборе метрики, размере выборки, MDE, ошибках первого и второго рода, статистической значимости и множественном тестировании. И отдельно рассмотрим, почему нельзя каждые два часа открывать результаты эксперимента и заканчивать тест, как только цифры стали красивыми. 🧑💻Глава 8. Data Science и Machine Learning Внутри про то, что начинается за пределами классической аналитики. Где бизнесу вообще нужен ML, чем работа дата-сайентиста отличается от аналитика и как путь от данных и модели заканчивается настоящим продакшеном. Плюс разберём специализации в ML, NLP и Computer Vision, поговорим про RAG и агентные системы. И главное выясним, кому стоит идти в Data Science, а кому это вообще не нужно. Полностью этот курс с домашними заданиями доступен бесплатно с подпиской «Волчок» за 999 руб./месяц. Что еще вы получите с подпиской? ⤵️⤵️ ✔ Другие онлайн-курсы для обучения с нуля по направлениям (React и TS, Python, Путь фичи в бигтехе) с практикой для закрепления навыков. ✔ Планы развития по направлениям в IT и список достижений для твоего резюме, чтобы это оформить. ✔ Гайды по резюме, прохождению ATS и подготовке к собеседованиям с эйчаром. ✔ Банк вопросов бихтеха и 700+ записей реальных собеседований в IT по всем специальностям, чтобы разобраться в требованиях и подготовиться к интервью. Подписаться