Попсовый маркетинг - digital блог

Зумеры мечтают о карьере из ромкомов нулевых: поколение Z романтизирует офисную жизнь из фильмов, где работа была частью красивой жизни. Особенно это коснулось девушек, которые любили карьеру Энди Сакс из «Дьявол носит Prada», Дженны Ринк из «Из 13 в 30»…

Учимся определять свою реальную стоимость часа работы, чтобы сразу делать правильный выбор между вакансиями. Для этого берём весь доход от компании — зарплату, премии, бонусы и стоимость плюшек вроде питания, страховки, развозки и путёвок — и вычитаем всё, что работа заставляет дополнительно тратить: дорогу, дресс-код, бизнес-ланчи, жильё поближе к офису и даже расходы на последствия стресса. Время тоже считаем честно: рабочие часы + дорога + переработки + сообщения вечером и в отпуске + тайминг на связанные с работой дела и восстановление. Например, если после тяжёлого дня вы просто лежите и тупите в потолок, это тоже время, которое работа у вас забрала. Готово, теперь вы точно знаете, что вам слишком мало платят 🧠

Всё-таки нейронка пока не может заменить босса: журналист провел эксперимент — он создали ИИ-клона редактора, чтобы посмотреть, справится ли он с обязанностями. Бота обучили рабочему стилю начальника и четыре месяца скидывали ему те же вопросы и материалы, что и оригинальной живой версии. Сначала всё было супер: нейронка быстро находила ошибки, проверяла все данные и давала подробные комментарии. Однако нейронка оказалась крайне слабохарактерной: там, где нужно было скипнуть слабую идею, она просто её хвалила и предлагала сделать вообще всю работу за автора. Помимо этого, бот не справился с распределением обязанностей: он не понимал, почему изданию нужны конкретные материалы, и не знал, кому лучше их поручить. Ну и самое главное — у него совсем не получалось смешно шутить. Так что ценим начальников, которые не только умеют объяснить, почему нет, но еще и скидывают хорошие мемы 😂

Самая грустная история на сегодня: женщина проработала почти 60 лет на одном и том же предприятии, и в итоге на награждении почетных сотрудников про неё просто забыли и не внесли в список награждаемых. Стоит задуматься о том, а нужно ли так держаться за компанию 😭

Практически никто в компании не будет переживать за последствия болезни, которую вы перенесете на ногах, чтобы закрыть все задачи — девушка напомнила важный факт, который нужно держать в голове всем трудоголикам 👍

Самый лучший сотрудник — это самый невыгодный человек в компании: чем больше он знает и умеет, тем опаснее становится его уход. Если на одном человеке держатся процессы, связи с клиентами и куча неформальных знаний, его увольнение или выгорание может легко ударить по всей команде. Особенно часто это происходит после сокращений: людей становится меньше, а работы — столько же. Самым надёжным сотрудникам постепенно отдают всё больше задач, пока они не начинают делать работу за троих. Пока человек справляется, кажется, что всё отлично, но только стоит начать ему процесс тихого увольнения, как все начинает рушиться. Так что пора задуматься, сколько реально вы значите для своей компании 🤔

Коллеги, активно анализируем свои сны, чтобы не пропустить такие знаки организма 😳

Парень буквально прошел Тикток: он просто записал видос, что не стоит так обольщаться комментариям от брендов, ведь их пишут 21-летние стажерки-зумеры, которым даже не платят зарплату. В итоге ролик собрал более 66 млн просмотров, и под ним отметилось огромное количество брендов, сммщики которых либо смеялись, либо писали о своей нелёгкой судьбе 😂

Тикток разучил нас общаться даже с собой: из-за того, что все эмоциональные состояния мы привыкли описывать на зумерском сленге, исчезла сама потребность глубоко в них разбираться, чтобы их выразить. Пора начинать контролировать речь 👻