🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Каждый второй эксперт думает о смене компании/профессии/своей роли.
Мы видим это по результатам наших опросов и периодическим дискуссиям в проф.среде. Прежде, чем решиться на кардинальные меры, предлагаем поисследовать текущее положение.
Вопросы, которые стоит задать себе перед карьерным поворотом
(например, для тех кто «устал от проверок/отчетов»)
1️⃣Я действительно устал(а) от профессии — или меня вымотал какой-то конкретный проект?
Стоит отличать выгорание от перегрузки. Иногда не профессия надоела - а нагрузка зашкаливает.
В выматывающих проектах тоже стоит покопаться - это исключение или уже стало нормой? Какие у таких проектов "общие признаки"?
Есть ли другие роли, темы, где ты не испытываешь такого напряжения?
2️⃣Что мне на самом деле нравится в моей работе?
Может быть, ты кайфуешь, когда находишь проблему, которую до этого никто не замечал. Или любишь видеть, как после твоей рекомендации процесс работает как часы?
Если в профессии есть «вау»-моменты — за них стоит зацепиться.
3️⃣Что раздражает — и можно ли это изменить?
Сложные коммуникации (с кем именно, в чем эта "сложность")?
Бесконечные доработки отчётов или их "бурное" согласование?
Зарплата, культура, руководство, вымотала дорога по 1,5 часа в одну сторону? Что настолько бесит, что ты хочешь избавиться от этого?
Важно понять: это особенность конкретной компании/команды/периода или "диагноз" профессии?
4️⃣Как давно что-то новое происходило в твоей работе?
Чему ты научился, что узнал за последний год?
Какие возможности для развития тебе доступны на этом месте?
Какие задачи сейчас помогают расти твоей экспертизе?
5️⃣Где твои сильные стороны будут ценнее, что ещё ты умеешь делать?
Ты умеешь:
🟢 видеть связи, предлагать эффективные решения,
🟢структурировать хаос,
🟢прогнозировать риски и понимаешь, как минимизировать их вероятность/последствия,
🟢аргументировать позицию,
🟢знаешь нормативную базу. Например, эти навыки могут пригодиться в смежных профессиях (аудит - риски - комплаенс - антифрод), ESG, бизнес-консалтинге, в проджект-менеджменте.
А может твоего опыта хватает, чтобы принести пользу в бизнесе или на управленческих позициях (руководитель отдела, небольшого филиала)?
Посмотри по сторонам - какой карьерный трек у твоих коллег?
Нет ответов хороших или плохих. Их цель - дать подсказку где искать решение. И не всегда выход - это только смена работы.
Подумай над этим❤️
AIM: инструменты, практики для роста и развития карьеры