🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Вакансии и аудиторы
Друзья, предлагаю помочь немного тем, кто в поиске аудиторов и поднять важную для профессии тему: вакансии.
Почему на одни вакансии мы откликаемся сами с интересом /рекомендуем коллегам, а какие-то мельком пролистываем и пропускаем?
Если вопрос денег, то зачастую в резюме не увидишь окладов. Или умеете считывать "симптомы" грустных окладов в самой вакансии?
Как помогает текст вакансии? Какие стоп-слова отталкивают или наоборот "слова-приманки" цепляют в тексте? Нужно ли приводить "плюшки", вдруг для кого-то это просто гигиенический минимум?
Можно прям примеры скинуть (компании предлагаю не хейтить, давайте фокусироваться на недостатках описания или привлекательных моментах).
Согласны ли вы с тем, что вакансию нужно уметь "продать"? Если есть такая задача, что по вашему будет более эффективным, чтоб ее выполнить?
Смотрите ли вы вакансии, если с работой сейчас всё хорошо? Если заинтересует готовы будете откликнуться?
В какие отрасли / компании труднее всего найти аудитора и почему, как думаете? Если есть рецепты успешного найма в "сложные направления", поделитесь, пожалуйста.
По итогам обсуждения сделаем может какую-то памятку - шпаргалку?
А я напомню, что вакансии, которые мне присылают или сами нахожу, я публикую в этом канале.
#вакансии #карьера
#подушним