Психология - Разборы

Опасность негативных публикаций в соцсетях для вашей карьеры По-видимому, интернет-пользователи все еще склонны использовать социальные сети в основном для личной жизни. Тем не менее это также может повлиять на их карьеру. Действительно, известная "Интернет-репутация", о которой нам говорят с самых первых уроков информатики в школе, естественным образом стала решающей в процессе найма. Свидетельством этому является исследование, проведенное YouGov: 19% работодателей отказались нанимать кандидата из-за его активности в Интернете. Интерес к "Интернет-репутации" потенциальных нанимателей растет с увеличением размеров компании. Это объясняется тем, что крупные компании более склонны проверять профили кандидатов в социальных сетях: только 20% работодателей крупных компаний утверждают, что не проверяли бы профили кандидатов. LinkedIn находится в верхней части списка самых часто проверяемых социальных сетей: это рефлекс, у более чем половины работодателей. И даже более того, это стало не просто рефлексом, это стало инструкцией для компаний. Более конкретно, работодатели могут отказать кандидату, если они обнаружат в социальных сетях агрессивные комментарии (75%), фотографии или комментарии, показывающие употребление наркотиков (71%), орфографические ошибки (56%) или даже фотографии соискателя в нетрезвом виде (47%). Подготовлено по материалам: latribune.fr