🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Как бы я искал работу сейчас
В предыдущем опросе план откликов и прямых сообщений отметили только 14% участников. Поэтому сегодня покажу, как бы я сам организовал поиск работы за границей. Шесть шагов — от выбора позиций до первых откликов.
1. Сначала стратегия. Я бы письменно ответил на два вопроса: на какие позиции могу претендовать и в каких странах хочу работать.
Открыл бы двадцать вакансий по своей роли: какие требования повторяются, где мой опыт подходит, а чего не хватает. Это помогает проверить свои представления о рынке.
Затем выбрал бы две-три страны. От этого зависит всё дальше: язык, список компаний, ожидания по зарплате, нужна ли виза и готовы ли работодатели помогать с переездом.
2. Резюме и LinkedIn. Подготовил бы простое резюме в одну колонку: короткое Summary, конкретные результаты вместо списка обязанностей, формулировки из целевых вакансий там, где они соответствуют моему опыту.
В LinkedIn указал бы целевую роль в Headline, добавил ключевые навыки в описание опыта и настроил Open to Work.
3. Компании и вакансии. Я бы собрал список целевых компаний и проверял их карьерные страницы напрямую. Так проще следить за интересующими работодателями и не зависеть от подборок.
Мы в Remocate собираем вакансии с сайтов компаний автоматически. На момент подготовки поста в базе 23 167 активных вакансий.
4. Рефереры и нанимающие менеджеры. Нашёл подходящую позицию — посмотрел бы, кто работает в этой компании. Есть ли знакомые или знакомые знакомых?
Если есть возможность получить рекомендацию, то сначала выяснил бы, как устроена реферальная программа, а затем подавал заявку по этому маршруту.
В LinkedIn таких людей можно искать самостоятельно, но у нас в сервисе контакты рефереров пока есть в десяти компаниях — среди них Meta, inDrive, TripleTen, Plata и FxPro.
5. Несколько способов связаться. Я бы рассматривал три канала:
— отклик на сайте компании;
— короткое письмо рекрутёру: на какую позицию претендую и какой опыт подходит;
— сообщение нанимающему менеджеру или человеку из команды в LinkedIn.
Как писать такие сообщения, разбирал в бесплатной главе про холодный аутрич.
6. Учёт откликов. С первого дня завёл бы таблицу или трекер: компания, вакансия, дата отклика, статус, контакт и дата следующего сообщения. Так видно, где пора напомнить о себе, где ждёшь ответа, а где процесс уже завершён. И проще понять, на каком этапе поиск тормозит.
На бумаге всё выглядит понятно. Но на каждом шаге возникают вопросы: как выбрать подходящие позиции, что написать незнакомому человеку, когда напомнить о себе.
Какой из этих шести шагов вам сложнее всего сделать самостоятельно?