Риск менеджмент - клуб экспертов

Мотивируем команду: внешние и внутренние факторы В современной психологии мотивацию делят на внутреннюю и внешнюю. Внутренняя мотивация – это стремление узнать, получить, добиться желаемого, потому что ты сам видишь в этом ценность: чувство собственной компетенции, уверенность в своих силах и намерениях, удовлетворение от своего труда, самореализация. Внутреннюю мотивацию усиливает положительная обратная связь в форме похвалы, одобрения и признания проделанной работы. Внешняя мотивация чаще всего оперирует внешними факторами и условиями: получить премию, работать в известной крупной компании, получить награду, и т. д. Как можно это использовать? Давайте разберём каждую из них на примерах: Возможные внутренние факторы мотивации для команды: - участие в интересном проекте - комфортная психологическая атмосфера в коллективе - соблюдение прав сотрудника - уважение к личной жизни - соблюдение рабочего графика и отсутствие переработок - свобода в выборе задач и принятии решений - возможность самостоятельно определять зону ответственности в проекте Классические внешние факторы мотивации для команды: - денежная премия, опцион компании - возможность дополнительного отдыха (сокращенная рабочая неделя или свободный график) - наличие в офисе атрибутов комфорта (спортзал, игровая комната) - увеличение заработной платы - медицинская страховка - возможность удаленной работы - возможность обучаться за счет компании 💼 БОНУС ДНЯ: научись влиять на других