🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
ИИ трансформирует рынок труда сразу по двум противоположным сценариям. Одновременно. PWC выпустили 2026 Global AI Jobs Barometer — и там наконец нормальная картина рынка труда. где ИИ не заменяет людей и по факту одновременно делает две противоположные вещи.
Сценарий А — профессионализация. Рутина уходит, остаётся экспертиза, решения, креативность. Спрос растёт, зарплаты растут. Примерно 22% позиций идут по этому треку.
Сценарий Б — демократизация. Профессиональный порог снижается, роли упрощаются и смещаются в сторону низкоквалифицированного труда.
Самое контринтуитивное: чем сильнее ИИ внедрён в компании — тем больше там нанимают людей, а не меньше.
Но есть нюанс. Entry-level позиции с высоким воздействием ИИ теперь требуют того, что раньше ждали от сеньоров: лидерство, стратегическое мышление, командообразование. 52% новых навыков на джунских вакансиях — это бывшие мидл/сеньор компетенции. Авторы даже придумали термин: «seniorised entry level».
Наим молодых специалистов 22-25 лет в профессии с высоким AI-воздействием упал на 14% с момента запуска ChatGPT. Не увольняют опытных — просто перестают брать джунов на входе. WEF прогнозирует нетто-прирост в 78 млн рабочих мест к 2030 году, но до этого надо ещё дожить, и первый удар придётся именно по тем, кто только начинает карьеру.
В общем выигрывают не те, кто освоил инструменты — а те, у кого сильные софт скиллы, кто умеет договариваться, принимать решения, видеть контекст, брать на себя ответственность и работать с людьми.😊
Кому интенесно почитать оригинал отчета или сделаэть саммари в своей нейронке отчет тут