Русский диджитал - digital новости

Кондратий Западнов с дебютным синглом. Эксклюзивно на территории РФ.

Ор, скейтер снял самую стереотипно-эпичную рекламу RedBull. Бренд в стороне не остался и заявил, что креатора завтра ждут в офисе.

Госуслуги теперь говорят цитатами Довлатова в патчноуте.

Сплетни бывают этичными: подъехал гайд, как судачить в офисе и при этом не прослыть конторской крыской. Оказывается, проблема не в самом факте обсуждения коллег. Этичными сплетни остаются, если вы не врёте, не сливаете чужие секреты и не используете разговор, чтобы унизить человека или почувствовать себя умнее. Более того, сплетни могут быть полезными: через них сотрудники узнают о токсичном начальнике, плохих условиях работы или других вещах, о которых официально никто не расскажет. Исследования при этом показывают, что большая часть разговоров о других людях вообще нейтральна, а не злобна. А вот главный красный флаг — когда обсуждение чужой жизни становится единственным способом поддерживать близость с друзьями или коллегами. Если вы три часа разобрали отношения, ошибки и карьеру всех знакомых, но так и не поговорили о себе, возможно, проблема уже не в сплетнях, а в том, что разговаривать друг с другом вам особо не о чем.

В Питере Канье всё-таки не выступит: с официального сайта с турами Йе пропали даты концерта в России. Всё-таки не надо было брать кредиты на билеты.

Мы ничего не знаем о сильной ауре.

Маркетологи — единственные люди, которые готовы буквально ко всему в жизни.

У аудитории нужно вызывать чувство не ностальгии, а наустальгии — этим термином можно объяснить кампании, которые не просто рефлексируют на тему прошлого, но еще и объясняют, почему эти воспоминания и ассоциации актуальны и сейчас.

Менеджеры среднего звена — одна из самых актуальных вакансий: компании слишком поверили в себя при сокращениях и в итоге остались с дефицитом управленцев. Масло в огонь подливает и то, что вечная нестабильность отбила у людей желание руководить коллективом — никто не хочет получать больше стресса за маленькую прибавку к зарплате. Плюс страх, что менеджеров могут сократить из-за того, что выйдет очередная нейронка, которая внезапно научится раздавать задачи, проводить созвоны и следить за дедлайнами. В итоге теперь бизнесу приходится активно искать тех, кто будет разруливать конфликты, объяснять команде, что от неё хотят, и принимать десятки мелких решений, до которых руководству просто некогда дотянуться.