Русский инвестор - акции инвестиции

Тупой и решительный Некомпетентные сотрудники нередко быстрее продвигаются по карьерной лестнице, чем более квалифицированные коллеги, пишет Forbes. Исследователи объясняют это тем, что менее компетентные люди зачастую увереннее в себе, охотнее берутся за сложные задачи и не замечают собственных ошибок из-за эффекта Даннинга — Крюгера. В то же время опытные специалисты чаще осторожны в оценках и обещаниях, поскольку лучше понимают возможные риски и последствия неудач. Именно эта осторожность иногда замедляет их карьерный рост. Вы, наверное, тоже замечали нечто подобное. Казалось бы совершенно некомпетентные руководители, руководят такими умными и талантливыми подчинёнными. Я отметил это ещё будучи очень молодым и неопытным, младшим научным сотрудником в одной бюджетной организации. Конечно я был не столь упоротый, чтобы считать всех "боссов" идиотами, но некоторые из них, точно таковыми являлись. Уже сильно позже, я осознал, что зачастую, на руководящие должности назначают не за ум и знания, а за некоторые другие качества. И что данные качества ничуть не менее важны, чем знания, навыки и умение, делать какую-то работу. Те, кто хоть когда-нибудь был вынужден организовывать работу людей, кроме себя самого, скорее всего меня поймет. Порой, это очень серьезный геморрой, особенно, если люди попадутся не самые порядочные и исполнительные... Сплетни, ссоры, склоки, делёжка - все это будет противостоять выполнению поставленных задач. И, разумеется, работодатель, зачастую готов платить за  решение подобных задач, гораздо больше, чем за труд  квалифицированных специалистов. Работодатель даже готов платить за одни лишь обещания   избавить его от этого геморроя. Собственно говоря, чем и пользуются некоторые проходимцы. А организовывать работу людей - это настоящий талант. По этому можно быть невероятно хорошим специалистом, но так и не продвинуться в руководители, собственно, как и наоборот. п.с. рассказывайте свои душераздирающие истории про некомпетентных руководителей ))