🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
✅ Ситуация по IT-разработчикам: зарплаты, тренды и прогнозы.
Последнее время наблюдаю за рынком труда очень активно, вижу, как формируются интересные тренды, которые связаны с потерей доверия к кандидатам. Потребность в специалистах не упала, но рынок очень не любит джунов без подтвержденного опыта, взял за основу аналитический обзор от SuperJob за прошлый год, в целом мои наблюдения подтверждаются этими цифрами:
1️⃣ Средние зарплаты специалистов в районе 300 тыс. ₽ (напомню, что в нашем сообществе среднее 430-500 т.р.):
🔹 Java: 320 тыс. ₽ (+7%)
🔹 Python: 280 тыс. ₽ (+4%)
🔹 C++: 280 тыс. ₽ (+12%)
📌 Средний рост по IT: +11,9%.
2️⃣ Junior-ов берут неохотно
📉 Только 6% вакансий — для новичков.
💰 Зарплаты джунов почти не растут (а иногда падают).
🎯 Работодатели хотят опыт: 46% вакансий — для middle/senior (3–6 лет опыта).
🎯 Уровень доверия к кандидатам падает, больше доверяют проверенным источникам кадров (ВУЗы, нетворкинг и т.д.).
3️⃣ ИИ и ML — главный хайп
📈 Вакансий с машинным обучением стало в 3 раза больше.
💸 ЗП выше рынка:
- PHP + ML: 370 тыс. ₽ (+6%)
- Data Scientist + ML: 300 тыс. ₽ (+11%)
4️⃣ Удалёнка сокращается (здесь не учтена валютная удаленка, с ней было бы совсем всё плохо)
🏠 Доля remote-вакансий: 25–27% (в 2023 было 32–35%).
📍 Компании возвращаются к гибриду или офису.
5️⃣ Что будет дальше?
✔ Спрос на ИБ (+50%) и AI/ML-специалистов
✔ Конкуренция за senior-разработчиков
✔ Курсы без практики будут терять ценность
✔ Рекомендации и нетворкинг сильно повышают шансы на успех
💡 Вывод:в IT остаются высокие ЗП (причем есть куда расти), но работодатели стали разборчивее. Лучшие перспективы — у опытных кадров с подтверждением опыта (нетворкинг, свои проекты, рекомендации и т.д.). Основная проблема рынка — тотальное недоверие к новчикам после курсов.
🔗 Источник: Ссылка скрыта