🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Помните старый эйчаровский анекдот:
Сидят в офисе опытный кадровик и стажер.
Молодой достает огромную стопку резюме и говорит:
— Мы должны просмотреть их все!
Кадровик половину бросает в мусорку.
Молодой в ужасе:
— Вы что? Там же могли быть хорошие люди!
— А неудачники нам не нужны.
Так вот, впервые за долгое время у умных крутых людей появился шанс. Следите за руками👇
Свежие данные:
🔵70+% резюме сегодня составляет ИИ.
Даже сайты по поиску работы предлагают это.
🔵85% соискателей уверены, что HR поймет, что писал не человек, но боятся, что сами не смогут звучать уверенно и профессионально.
В итоге у всех одинаковые резюме, а в 80% случаев HR теперь даже не открывает резюме, а ищет людей по знакомству.
Теперь конкурировать можно только в одном месте — в разговоре на собеседовании или интервью. Только там видно, кто пришел со своим мозгом, а кто плохо списал у ИИ.
Рынок просеивает сам себя — надо успеть оседлать волну!
На интенсиве 29 сентября разберемся «Как презентовать себя, опыт и ценность, чтобы вас выбирали, повышали, вам хорошо платили», чтобы не упустили момент, когда ваш опыт и экспертность будут оценены достойно.
ХОЧУ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
В следующем посте расскажу, на какие 5 вопросов нужно уметь отвечать, чтобы вам сказали «Да» и дорожили вами