🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Эйчар в Twitter объяснил, почему четырехдневка не приживается во всех компаниях:
Наши сотрудники умоляли нас попробовать четырёхдневную рабочую неделю.
Я человек открытого мышления, так что мы провели пилотный проект.
С понедельника по четверг.
Та же зарплата.
Та же нагрузка.
Производительность на самом деле выросла.
Люди стали счастливее.
Текучесть кадров снизилась.
Это был один из самых успешных HR-экспериментов, которые мы когда-либо проводили.
Так что, естественно, мы его прекратили.
Если они могут выполнить пять дней работы за четыре дня, представьте, сколько они смогут сделать за пять.
Кажется, мы никогда не получим четырехдневку 😓
@trends