🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Россиянам советуют не увольняться «в никуда»
Поиск новой работы стал занимать больше времени, а зарплата при переходе в другую компанию может оказаться на 10–20% ниже прежней. Поэтому HR-эксперты советуют сначала получить новый оффер и только после этого увольняться.
Ситуация сильно зависит от профессии. Дефицит сохраняется среди квалифицированных рабочих, инженеров, специалистов по робототехнике и информационной безопасности. При этом среди юристов, дизайнеров, маркетологов, пиарщиков и HR конкуренция за вакансии уже высокая. Особенно сложно кандидатам без практического опыта.
До конца 2026 года и в 2027 году количество вакансий может сократиться еще на 10–15%. Компании при этом могут чаще распределять новые задачи между действующими сотрудниками вместо расширения штата.
В результате сотрудники могут реже менять работу, а работодатели вместо повышения зарплат активнее предлагать другие условия: гибридный график, обучение, расширенную страховку и дополнительные выходные.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда
