🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Кувшин возможностей
В бизнесе часто встречается ситуация: мы ожидаем от сотрудников инициативы, креативности или высокой эффективности, а результат нас разочаровывает.
Восточная мудрость говорит:
«Из кувшина в чашку можно налить только то, что в нем было».
Другими словами, если человек не обладает нужными навыками, опытом или мотивацией, ждать от него выдающихся результатов бессмысленно.
Для руководителя это важный урок: фокусируйтесь на реальном потенциале сотрудников и формируйте команду с учетом их сильных сторон. Обучение, мотивация и правильное распределение задач помогают «наполнить кувшин» нужным содержимым.
Тогда ожидания совпадут с реальными возможностями, а компания сможет работать слаженно, достигая целей без постоянного разочарования.