🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Недавно подписался на substack нескольких DEI-экспертов, в том числе на Lily Zheng. Было интересно, что сейчас происходит в США и мире с уходящим трендом практик разнообразия.
И сегодня от Лили приходит новость о закрытии Diversity Lab, проводящей Mansfield Certification. По правилу Мэнсфилд юр-организации обязывались рассматривать как минимум 30% кандидатов из исторически недопредставленных групп.
Не нанимать, а именно рассматривать. Соответственно, наши коллеги генерировали воронок, позволяющих такой % набирать (а Шамаева даже сорсинг-обучения проводила).
Недавно торговая комиссия США направила предупредительные письма компаниям, участвовавшим в программе. Компании испугались и начали закрывать программы несмотря на то, что суды уже признавали такие указы неконституционными.
DEI был ключевым people-трендом в США столько лет, компании открывали целые центры для развития практик и всё так бесславно закончилось. Даже без по-настоящему тоталитарного давления.
Несмотря на явную перекрученность и агрессивность этих практик они всё-таки были про человека. И печально наблюдать, как в 2 счёта можно смять этические концепты, если они не успели закрепиться.
Не знаю, насколько вам интересна эта тема. Если пост наберёт значимое кол-во реакций — напишу, что происходит в с DEI в Европе и про раскритикованное стат-экспертами исследование McKinsey об экономической эффективности DEI.