🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
#руслан
Сложная система мотивации в стартапах.
Основатели предлагают сотрудникам долю собственности компании (equity) в дополнение к заработной плате.
В случае выхода на рынок, exit, акции могут превратиться в крупную сумму денег. Выход на рынок происходит через слияние, поглощение (acquisition ) или проведение первичного публичного размещения акций (IPO) на бирже.
Зачем это нужно компаниям?
1️⃣Мотивация, чтобы сотрудники не просто хотели получать зарплату с девяти до пяти, а влияли на результати.
2️⃣Удержание сотрудников. Чем дольше сотрудник работает в компании, тем больше акций он получает.
Как на практике. Компании могут идти к IPO 20 лет и стартапы могут закрываться, без успешной продажи по поглощению в другую корпорацию. Тогда сотрудники теряют опционы.
Итог: если чудо реально случится, надейтесь на 10-15 лет, после которых вы можете превратить опционы в деньги.
По расчетам от Бориса Цейтлин, Senior ML Engineer, шанс заработать сотруднику стартапа 1 миллион долларов после экзита — 3%.
У опытных разработчиков и инженеров, когда бум выдачи опционов 2017-2020 годов уже прошел, мнение стало таким:
«При рассмотрении оффера не стоит считать опционы частью компенсации, какие бы красивые прогнозы вам ни рассказывали:
принимать решение лучше исходя только из кэша и бенефитов.
В краткосрочной перспективе профита от опционов не будет. А прибыль неизвестно когда и неизвестно будет ли вообще»
🚀Вывод: Вообще в стартапы лучше идти, либо за знакомствами и опытом или на старте карьеры, когда это единственное место, где можно попробовать много инструментов, технологий и подходов. Не быть связанными бюрократическими и корпоративными процессами.