🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Дайджест январских материалов Recruiting Brainfood ✉️
Писали об этой рассылке тут — абсолютный маст, если интересуетесь авторскими тейками происходящего в рекрутинге, инсайдами и нишевыми исследованиями
1. Эссе ex-Director Recruiting Amazon и Expedia про мошенничество кандидатов. Главный тейк: бизнесу нужно выработать плюс-минус общую точку зрения на это, а рекрутерам — инициировать разговор об этом. Например, если кандидат использует AI на собеседовании — бизнесу это ок или нет?
2. Отчёт Glassdoor: топовые работодатели в 2024. Сто компаний, за которыми точно надо следить: не будем спойлерить, но Nike, LinkedIn и Mastercard там есть
3. Внушительный отчёт по зарплатам на конец 2023. Классно, что ресёрч не только по Штатам, но и по Европе, Азии и Ближнему Востоку — в общем, цельная мировая картинка
4. Инфографика: сравнение 21 тактики привлечения талантов по двум критериям. Ёмко и наглядно: строить команду по Talent Acquisition — одна крайность, перебиваться митапами — другая. Истина, как обычно, где-то посередине
5. Ресёрч: как составлять классное описание вакансий в 2024. Например, ещё до 2019 года было эффективно уделять больше «пространства» кандидату, а в 2024 нужно больше фокусироваться на «нас». Смело рассказывайте о ценностях компании — и читайте другие инсайды в исследовании
6. Ресёрч: неравенство в зарплатах удалёнщиков. Паниковать рано, но тенденции заметны: как правило, вакансии, требующие большего опыта, предлагают больше возможностей для удалёнки. Остальным приходится ездить в офис.
Плюс два бонусных материала про X-Ray на LinkedIn. Первый — о том, что X-Ray умирает, второй — о том, как его воскресить с помощью удобного расширения для Google Chrome и SalesQL.
Сорсеры, это вам ⭐️