Product Samurai - продакт

Карьера как проект Четверть продактов не готовы уходить с текущей работы, так как нет сил и желания проходить все этапы найма. При этом 46% не устраивает зарплата, 40% хотят сменить работу из-за выгорания, а еще 37% — из-за отсутствия перспектив роста (подробнее — у Devcrowd). Если вы наблюдаете у себя подобные симптомы, вам поможет составление карьерной стратегии, потому что управление карьерой — отдельный полноценный навык, который любому специалисту важно тренировать. Очень классно этот инструмент разобрала у себя на воркшопе Марго, IT-рекрутер из Яндекса, и рассказала о подходе к карьере как к проекту. Почерпнула оттуда пару полезных инсайтов, которые заберу для работы над своей стратегией и делюсь с вами: ❤️ Во время первого шага, классического для любой стратегии, диагностики, будет полезно определить топ-8 критериев выбора работы, которые являются для вас самыми важными. А затем оценить по десятибалльной шкале, во-первых, насколько каждый из критериев важен, а во-вторых, насколько ваша текущая позиция удовлетворяет этим критериям сейчас. Расхождение первой и второй оценок — симптом вашей неудовлетворенности, сигнал того, что стоит своей карьерной стратегией целиться именно туда. ❤️ Во время составления карьерной стратегии стоит расписать как свой текущий контекст, «симптоматику» того, с какими проблемами вы сталкиваетесь в вашей текущей роли, так и причины, которые к этому контексту привели. Нужно отрефлексировать не только то, чего не хватает в карьере сейчас, но и то, что этому способствовало. Причины могут быть как внешними (условия рынка, состояние компании, вынужденный переезд), так и внутренними (поиск работы в спешке, отсутствие карьерной стратегии, отсутствие проактивности на своем месте) — важно собрать все. Это поможет трезво в дальнейшем оценить нужные шаги для достижения цели. ❤️ Уже на этапе, когда вы приступаете к конкретным действиям, то есть отклику на вакансии, стоит (опять же, как и к любой стратегии) относиться к своей карьерной стратегии как к гипотезе. Можно влиять на конкретный количественный показатель, конверсию из отклика в этап собеседования, через разные переменные: резюме, сопроводительное письмо, самопрезентацию, способ и канал подачи, индустрию компании и т.д. Это поможет лучше понять, что вас делает более привлекательным как кандидата и повысить шансы на успех. Очень советую посмотреть воркшоп и самостоятельно пройти по всем шагам, если сейчас вам это актуально. И по теме карьеры рекомендую почитать ‘Эйчарню’ Марго: у нее более 4 лет в найме на позиции от стажёров до CTO-1, и она делится у себя тем, как устроен найм в крупных IT-компаниях, а еще рассказывает, на что реально смотрят на собеседованиях. Must-read посты: — как важно думать о резюме не только в процессе поиска работы, а вообще всегда и делать карьерный рекап; — как классно описать свой опыт в резюме; — как получить обратную связь после собеседования. Ставьте ❤️, если у вас тоже было / есть желание сменить работу, но не было сил идти по собеседованиям — шлю поддержку!