🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Про карьерный рост
Продолжаю изучать тему карьеры и хочу затронуть тему роста в корпорации. Поработав в нескольких крупных компаниях, я на 100% убедилась в том, что управление своим карьерным ростом — это отдельный скилл. Моя личная боль — работа над своей visibility: я умею работать работу, но не рассказывать про нее.
Очень классная мысль из выпуска подкаста ‘Воркшоп’ c Игорем Острицким из Adidas: хард-скиллы, опыт и знания важны, но не будут работать на вас без умения их показывать и заявлять о себе. Поэтому топ-3 вещи для построения карьеры — это коммуникация, нетворкинг и смелость.
Нетворкинг — про умение заводить и поддерживать контакты внутри компании, говорить о себе, строить доверительные личные отношения с коллегами: кто-то из них может в перспективе стать вашим career sponsor и предложить новые возможности. Смелость — про умение и желание брать ответственность, предлагать изменения, говорить “да” карьерным трансформациям, делать, когда другим страшно, готовность к рискованным переменам. Коммуникация — про взаимодействие и построение доверительных личных отношений с командой и стейкхолдерами. Работать над всем этим не менее важно, чем над своими хардами, если задумываетесь о росте.
Еще по теме карьерного роста очень рекомендую почитать канал Алины 'Воркшоп': она живет в Мадриде, строит международную карьеру в Philip Morris и пишет у себя и о поиске работы, и о том, как развиваться, когда вы уже работаете в компании — подписывайтесь! Собрала пару ее must-read постов:
⚫️почему важно идти ‘extra mile’, то есть делать больше, чем ожидается, и как сочетать это со своими прямыми обязанностями;
⚫️как расти в условиях неопределенности, и почему “научусь, и станет легче” не работает;
⚫️как быть ответственным и спокойным одновременно, и почему тревожность — не показатель ответственности.
Если у вас тоже есть запрос на продвижение в компании — рассказываю вам о курсе Алины "Как расти в корпоративной карьере". Там будут важные блоки про коммуникацию, управление стейкхолдерами, обратную связь, карьерную стратегию и, что не менее важно, энергию и стрессоустойчивость, чтобы получать от работы удовольствие и не сгорать. Курс стартует 11 ноября, вот тут можно обо всем узнать подробнее.